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调查:涉华商业谈判中“耍诈”概率高

一项调查显示,美国人在与中国人进行商业谈判时采用不道德策略的概率,要比与美国人进行商业谈判时更大,而中国人在与中国人进行商业谈判时采用不道德策略的概率,也要比与美国人进行商业谈判时更大。
2015年11月20日

“优步并不真正具有颠覆性”

“颠覆性创新”(disruptive innovation)理论的提出者克莱顿•克里斯坦森(Clayton Christensen)表示,正在全球各地破坏既有出租车业务根基的叫车应用优步(Uber)并不“真正具有颠覆性”。
2015年11月17日

Facebook消灭不了上班偷懒

FT流行文化评论员亨特-蒂尔尼:人们抱怨互联网让他们在空闲时间也得随时待命,但反过来说,互联网也是有史以来最强大的摸鱼工具。
2015年11月16日

“领导者”与“管理者”有何不同?

欧洲工商管理学院教授伊瓦拉:有很多定义或者方法都试图将领导者和管理者加以区分。但仔细观察那些高绩效公司的内部就会发现,做管理的领导者和做领导的管理者比比皆是。
2015年11月9日

亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦:亚马逊对待员工的方式遭人非议,但我看了该公司的14条原则后,非但没觉着反感,反而为它的明智合理叫好。
2015年9月18日

为何印度裔高管遍布硅谷?

在美国科技业打拼的第一批印度人总结出必须抱团的经验。他们比其他移民群体更明白,必须建立属于自己的社交网络。
2015年9月6日

跟没用的年度考核说再见

FT专栏作家凯拉韦:埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度,现在这两家公司以一种非常聪明的方式,承认了自己内部考核制度是垃圾。
2015年8月3日

颠覆时代如何让员工安心?

科技发展使我们生活在一个颠覆的时代,传统行业员工可能产生“生存焦虑”。在这种大形势下如何管理员工,几位资深人士分享了他们的经验。
2015年7月30日

代行老板之职是福是祸?

在老板休假的时候代理老板职务,是一个了解高层运作和自我认识的良机,但也有可能是一个危机四伏的陷阱。不要被暂时的权力冲昏了头脑。
2015年7月28日

企业需要“唱反调董事”

FT专栏作家希尔:如何从微小的迹象中察觉企业文化即将崩溃,或者丑闻将要爆发?保留一个能对错误做法大声唱反调的董事,也许解决这一问题。
2015年7月27日

基业长青的秘密

FT专栏作家斯卡平克:谦逊且自信的诺基亚为什么会倒下?为什么一些公司拥有上百年的历史,而一些公司只能昙花一现?企业真的拥有长久生存下去的秘诀么?
2015年7月24日

挺过失败:一家剧院集团的创业心路

大使剧院集团联合创始人斯夸尔:为了让戏剧生意一炮走红,我们曾经招揽到好莱坞的大牌明星和剧作家,但这一战略最终却险些令公司分崩离析。
2015年7月20日

潘苏通:身家一日缩水百亿的大亨

高银集团董事长潘苏通现在最为出名的可能是,他的财富在一日内缩水了130亿美元,但对他来说,此类事情只不过是“童话故事”。
2015年7月13日

马蒂•班迪尔:音乐老兵的背水一战

年轻时的一头长发,让这位法学院毕业生误打误撞地进入了音乐发行业,一干就是40年。如今作为索尼/ATV的CEO,班迪尔的最大挑战,当属流媒体革命。
2015年6月23日

奖金文化阻碍生产率提高

独立经济学家史密瑟斯:主要发达经济体的生产率下降,是低投资的结果。而在英美两国,低投资的一个主要原因,就在于奖金文化造成的各种激励。
2015年6月4日

那些商业管理的“另类宗师”

FT美国西海岸编辑沃特斯:按传统视角,盖茨、乔布斯和葛洛夫都算不上模范领袖,既脾气暴躁又存在管理短板,他们究竟靠什么带领企业在乱世中崛起?
2015年4月22日

MBA教育新趋势:线上+线下

作为一个刚刚兴起的行业,目前尚无人能宣称已找到在线商业教学的终极模式。有学者称,未来教育将是“多平台”的,虚拟课堂和面对面授课缺一不可。
2015年3月30日

好工作不仅在于薪水

作家蒂拉多:美国大公司开始意识到“人力资本”这个词的含义。薪水并非评价职位好坏的唯一指标,更好的工作条件、提前知道哪天上班,也很重要。
2015年3月3日

中国首位MBA毕业生

1993年,王淳奇拿到了中国大陆大学授予的首个MBA学位。他开始读MBA时,浦东还是一片农田。虽然并非是自愿选择,但MBA的经历还是彻底改变了王淳奇职业轨迹。
2015年2月2日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦:《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”:偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话,我的竞争规则只有一条:雇佣称职工人,然后照顾好他们。
2015年11月3日

在家上班好不好?

FT专栏作家凯拉韦:在家上班10年后,两位曾经为灵活的工作和生活感到志得意满的老朋友,开始出现相似的“症状”:幻灭、冷漠、深信工作毫无意义。
2015年10月29日

数字经济的择业“魔力”

全球商界领袖、科学家和政治人士都宣称,目前存在科技技能缺口。于是越来越多被数字经济吸引的年轻人放弃眼前的工作,转而学习编程,准备加入IT大军。
2015年10月27日

海航掌门人的“智慧”哲学

海航集团董事局主席陈峰做客《高端视点》视频访谈,从大规模海外收购,说到新一轮国企改革。与以往接受采访的企业家不同,陈峰对哲学表达情有独钟。
2015年9月21日

比尔•盖茨谈人生“第二幕”

比尔•盖茨曾是微软公司的联合创始人。在比尔和梅琳达•盖茨基金会,他说自己拥有了第二份全职工作。盖茨喜欢做慈善,但并不认为它是一种财富分配的方式。
2015年6月29日

告别专业领域的“孤狼”

FT专栏作家希尔:专业人才如果能通力合作,将为企业创造更多的收入和优势。但无论是企业的激励措施,还是专业人才的心态,都使现状难以打破。
2015年3月18日

企业家应以节俭为荣

FT专栏作家约翰逊:只有在支出上能伸能缩,才能拥有更繁荣、更持久的未来。任何人都不应因削减成本而感到内疚。每个企业家都应为节俭自豪。
2015年3月18日

向巴菲特学习失败

FT专栏作家斯卡平克:沃伦•巴菲特从不避讳诉说自己的过错。自我检讨的优势在于剥夺别人指责机会,而且让人明白经营艰难。这一点,值得人们学习。
2015年3月16日

婚介服务成为中国企业福利

员工流失,在快速增长的高科技行业是雇主最头痛的问题之一,很多中国科技企业借助约会活动和单身俱乐部,保持员工忠诚,降低人才“跳槽”率。
2015年2月15日

做小池塘里的大鱼

FT专栏作家约翰逊:许多成功且知足的企业家,哪怕有足够的能力,也特意选择不参与主流商业领域的竞争。远离高调喧嚣的行业和大都市,或许更能带来幸福感。
2015年2月4日

魅力型领袖已经过时

欧洲工商管理学院教授伊瓦拉:关于领导力的看法往往随着时间而改变,如今钟摆似乎已经从鼓舞人心的表演型领导者,转向了稳重能干的执行者。
2015年1月12日

大公司转型难求一蹴而就

FT管理版编辑希尔:对大型企业而言,“阿拉伯之春”式的民粹主义管理改革并非可行之策,渐进式改变也许才是实现根本转变的最佳途径。
2015年1月4日
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