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通用电气:研究需走市场路

为确保研发资源的合理应用,通用电气建立了商 业和技术交叉的制衡体系,并在产品测试环节投 资,力求研究成果走向市场。
2006年7月20日

IMTA培训:从中东欧走向四方

国际管理学教师学会的培训项目,原来针对中东 欧国家,但现在其它地区学校也参与进来。
2006年7月19日

喜用比喻的管理大师

过去30年来不断著书的查尔斯•汉迪(Charles Handy)在他的新作《Myself and Other More Important Matters》中,继续借古讽今,以生 动的比喻阐述人性化组织管理。
2006年7月18日

绩效测评“两条腿”走路

绩效测评如何才能发挥最大效用?建筑产品集团 沃尔斯利的实践表明,员工完整理解和企业有效 执行这“两条腿”缺一不可。
2006年7月18日

给老总配个私人管理教练

高管实际上很孤独,而教练好比是益友,可以分 担忧愁。难怪私人管理教练日益“吃香”。
2006年7月17日

进修华尔街

FT中文网特约撰稿人无奇:在高管培训上,国际 投行常常肯下大本钱。金融界人士徐达海在伦敦 商学院学习时,曾赴华尔街在一家投行培训……
2006年7月14日

誓言改变世界的商学院

斯坦福商学院学生福拉瑟:大约两年前,我申请 就读斯坦福大学。 当时,数次在网上读到它的使命宣言:“改变生 活。改变组织。改变世界。”但它能做到这一点 吗?
2006年7月14日

世界杯的管理学

专栏作家约翰·凯:有些球队只是一群杰出球员的集合。2006年世界杯所叙述的,正是杰出球队击败杰出球员集合的故事。
2006年7月13日

如今, 人人都是专业人士

专栏作家斯特恩:我们有个1岁的女儿。我希望 她长大后当专业人士,而妻子觉得她适合做水管 工。从女儿的捣乱天赋来判断,水管工可能是更 佳选择。
2006年7月13日

IBM的服务“产品化”之路

IBM希望将服务变成可重复应用、界定明确的产 品,实现规模效益,但这涉及到庞大的组织与文 化变革,面临艰巨的管理挑战。
2006年7月13日

妻子也是经济资产吗?

某位议员在财富声明中,将自己的家庭主妇妻子 列为经济资产。他这么做对吗?他的妻子也是 人,这对她公平吗?──波兰读者
2006年7月12日

沃顿的“不说不”原则

在沃顿商学院高管培训课程中,定制型课程约占 60%。该院高管培训课程主任斯别克特说,沃顿 的竞争优势在于师资队伍的深度和广度,以及对 客户的高度重视。
2006年7月12日

先开发“领导力”吧

许多企业家忙于应付日常琐事,缺少远见,结果 阻碍了企业发展。英国一 家新学院旨在帮助这些企业家提高领导力。
2006年7月11日

如何“训”中国高管

FT中文网特约撰稿人迟宇宙:一位中国企业家曾 问道:“我赚到好几亿的钱,一生都花不完,可 我为什么却感到生活毫无意义?” 高管培训能拯救他吗?
2006年7月11日

为高管定制“大思维”

全球化是企业高管必须应对的问题,为此他们希 望商学院能够通过务实的研究,定制宏观、战 略、涉及各国文化的培训,帮助他们在世界各地 实施有效管理。
2006年7月7日

用好中国的竞业限制协议

美国普衡律师事务所劳动法律师利戈尔内:在中 国, 竞业限制协议非常实用,行将颁布的《劳动合同 法》相关条款需得到重视。
2006年7月6日

中欧国际工商学院的中国经

中欧国际工商学院拥有全球最大的EMBA课程,该 院院长郭理默认为,如果在美国与哈佛竞争,中 欧只能是老二;但在中国,中欧就能击败哈佛。
2006年7月1日

激励士气须得法

专栏作家凯拉韦:伦敦金融城员工给我寄来两封 “揭发信”,信中的文件显示出,在激励员工士 气方面,有的企业竟做得如此拙劣。
2006年6月29日

挖墙角的潜规则

任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任,一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸,就是在求职网站上登一个三五百元的广告,然后收到一堆简历,之后就选了这个女孩。
2006年6月28日

挖墙角的潜规则

FT中文网专栏作家谁谁谁:不能从客户的公司 挖人,指的是不能挖一般职位的人。对重要的 高级职位,这个规则就很多余。因为所谓规 则,不过是管理者们震慑一般民众的 工具罢了。
请读者评论:
sheisheishei @21cn.com
2006年6月28日

广告必须一词制胜

英国上奇广告公司萨奇勋爵:广告年仅五十,却 英年早逝。如果你在广告业,也难免会被陪葬。 那怎么办呢?
2006年6月26日

监控员工上网该不该?

调查显示,一多半的人都曾在工作时间出于私人 目的而上网冲浪,同时也有四分之三的雇主在监 控员工上网。他们谁对谁错?
2006年6月26日

点球博弈论

罚点球,是足球赛中守门员与对方罚球队员之间 的单刀对决。研究发现,专业球员显然是优秀的 经济学家:他们的战略绝对无法预测。
2006年6月26日

胡须虽酷 不留为妙

专栏作家桑赫拉:一位法国新任CEO的大胡子激 起了我的兴趣,于是我斗胆效仿,做了几天“胡 须男”——可惜个中滋味并不美妙。
2006年6月21日

全球工作场所暴力“蔓延”

国际劳工组织称,工作场所肢体暴力和心理暴力 在许多西方国家已达“泛滥程度”。德国调查发 现,3/4呼叫中心女员工曾在电话中遭到性骚 扰。
2006年6月16日

英国工会建议:装病看世界杯

世界杯足球赛期间,英国一家工会在网站上称, 不妨请病假看球,还颇为“内行”地提醒说,不 要只挑英格兰队比赛的日子装病,以免被雇主摸 到“规律”。
2006年6月16日

普及MBA的大师

乔杜里教授是印度计划与管理学院名誉院长,他 的办学理念很简单:印度需要MBA,那就培养 MBA,哪怕学生没有工作经验也行。
2006年6月15日

美国工人与公司“明算账”

美国劳动者开始联合起来,通过法庭迫使雇主为 全部劳动时间支付工资。美国最高法院也裁定, 雇员从更衣室走到工作区的时间,应该算“上 班”。
2006年6月14日

英国:职位越高,肤色越白

英国公司中,职位越高,少数族裔面孔越少。 而大公司的董事会中,种族多元化现象更为罕 见。
2006年6月9日

错失晋升 我该另谋高就吗?

公司经理:我刚错过一次大晋升的机会。我可以 按兵不动:我薪酬丰厚,新老板待我也不错。但 那样是不是太“安稳”了一点?
2006年6月8日

丑陋的印裔人

专栏作家桑赫拉:我本人是英籍亚裔,但这些年 来,我发现商界的年轻英籍亚裔相当讨厌,有位 女强人甚至奚落我握手无力。
2006年6月7日
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