高管薪酬争议突显治理重要性
普伦德:尽管英美一再作出改革努力,但高得离谱的董事会薪酬标准仍是顽疾。面对治理难题,改革需要落在实处。
FT社评:为稳健型的企业领导人鼓掌
这个世界需要像盖茨、马斯克这样的强势领导者,也需要像微软现任CEO纳德拉这样的稳健型掌门人。
攻读MBA之前如何告别雇主?
被录取的MBA学员在前往校园之前要考虑很多事情。以恰当方式告别雇主可能与来到校园后做出的选择一样重要。
职场变身:从谷歌离开后的创业人生
很多职业人士都心怀独闯天下的梦想。对于42岁的前谷歌高管戴维斯而言,只有创建自己的公司才能满足这种渴望。
MBA课程开始教授数字安全技能
随着网络攻击成为企业生活的常态,管理团队中人人都需要了解如何防范这些攻击,商学院的网络安全MBA课程应运而生。
金融交易员岗位适合女性吗?
交易界对女性的歧视依然根深蒂固,但任何人的职业发展都更多取决于自身作为交易员的水平,而不是办公室政治。
借鉴投资组合理论招聘员工
霍尔丹:很多组织说,他们很想弥合多元化缺口,但不得不“择优”聘用。这是一种错误的取舍,根源在于对最佳人选的定义过于狭隘。
职场女性要假装不会做的6件事
萨拉•库铂:事业成功的99%需要装样子:假装关心、假装理解。对于女性而言,这还包括假装不会做一些事情。
高盛与雷曼兄弟的区别:企业文化
希尔:为了评估本组织企业文化的健康状况,一家律所的高级合伙人向同事们提了一个简单问题:“你为什么留下来?”
外派能否让我们成为更优秀的员工?
斯卡平克:我住过四个国家。每个国家都让我有所改变,但是相比那些呆在同一个地方的同事,这是否让我成为一名更优秀的员工?
网上约会中的“幽灵”溜进职场
克拉克:求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转,招人的公司也常被求职者“放鸽子”。
FT中文网
全球财经精粹
下载