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职场

创业的得失论辩

年轻公司可以为员工提供灵活性、责任感和自主权,这也让越来越多的毕业生和求职者选择自主创业或者加入初创企业,但这真的是件好事吗?

最新数据显示,2015年上半年英国科技初创企业吸引了创纪录规模的风险资本投资。

对于置身于科技界的我们而言,这些数据令人震惊,特别是因为我们一直听到唱反调者质疑英国能否孕育出变革型企业。伦敦似乎终于开始证明这些悲观者是错误的,增长迅速的伦敦科技企业吸引了大量资本。

这是有道理的。初创企业将为英国国内生产总值(GDP)增长作出可观的贡献。只需要看看大西洋对面就行了,根据谢里•科图(Sherry Coutu)编制的《ScaleUp》报告,美国40%的GDP是由那些30年前还不存在的公司创造的。

年轻公司可为员工提供灵活性、责任感和自主权,没几家大公司提供这些。正因如此,当今的学生和求职者越来越希望创办初创企业或为这些企业工作。美国本特利大学(Bentley University)的研究指出,超过三分之二的“千禧一代”希望创业。

学生们希望在英国上市公司找到一份稳定工作的时代已经过去。如今,大学毕业生会自学编程,然后寻找科技初创企业过山车般的刺激、责任和自主权。但这是否是件好事?

文科毕业后,我在一家投行开始了我的职业生涯。当时我不知道自己真正想做什么,觉得自己什么都不会,同时假设大公司肯定知道如何做事。事实证明,我的直觉是正确的。我学会了很多,然后确定自己希望创建一家公司,吸收专业服务文化的精华。

要是从头再来,我还会这么做吗?是的。所有人都应从大公司开始他们的职业生涯。这是获得研究生学位的现代版。但不要流连太长时间,要确保你尽快启动创办科技初创企业的“发现之旅”。

你会遇到大量的学习,超出想象的责任,在3年里做出的事情超过你在其他公司13年的成绩。在你享受人生成就感的同时,你将帮助英国经济增长,并证明唱反调者对于伦敦的判断是错误的。

布林内•赫伯特(Brynne Herbert)属于“千禧一代”,是帮助公司在全球安置外派员工的初创企业Move Guides的创始人和首席执行官。

钱眼太太

确实,英国经济正在增长。乔治•奥斯本(George Osborne)在最近的预算演讲中宣告了这一点。公司将创建,就业机会将增加。如果我们能够开始减少18岁至24岁的失业者人数(目前仍偏高),没有人比我更高兴了。

布林内认为,在初创企业工作是一种很棒的经验,我相信她是对的。但这是合适的经验吗?

我们仍需要人们在大公司工作,而更重要的是,我们需要能够管理大公司的人。没错,如今大公司的职位变少了。在英国500余万家公司中,聘用员工超过250人的不到7000家(占总数的0.001%)。但英国商业、企业和技能部(Department for Business, Enterprise & Skills)表示,这7000家大公司占英国所有公司营业额的一半,共聘用员工1000万人(英国总劳动人口为2500万人)。

在大公司工作与在小公司工作非常不同。大公司基本上是“矩阵驱动”(matrix-driven)的,这意味着完成任务较难,同时影响力比控制更重要。如果你在小型创业型企业工作了多年,我的经验是大公司对于聘用你会有所顾虑。

对于公司而言,任何代价都比不过投入时间和精力招聘并培养人才、但这些人最终却失败或离职。巴克莱(Barclays)正在物色新的首席执行官;我怀疑该行会留意那些只在大公司工作过几年、此后一直在小公司工作的候选人。

我认为,一旦布林内的公司壮大起来(该公司正迅速成长),她也会需要那些懂得如何在大公司经营的高级人才,这些大公司为了正常运转需要多层次的治理结构。

她将高兴地看到,一些人没有急着走上创业的“发现之旅”,而是从大公司基层做起,例如联合利华(Unilever)、乐购(Tesco)、甚至巴克莱。所有这3家大公司都实行一流的毕业生培训计划,培养优秀人才担任高级职位。

想到这一点,巴克莱或许根本不需要从外部物色新任首席执行官。

钱眼太太拥有并经营一家高管猎头公司,现年53岁的她属于(年轻)的“婴儿潮一代”。

译者/梁艳裳

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