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2017年度报告

中国职场距离性别平等还有多远?

中国女性受过良好教育,就业率也很高,但她们发现,父权制的性别规范卷土重来,虽然政府名义上鼓励男女平等。

人们并未忽视这种现象。在过去的几年里,一些年轻的、擅长与媒体打交道的、性别认知不断变化的女性让人们重新关注女权主义。其中最引人注目的是“女权五姐妹”(Feminist Five)。2015年,她们因为筹划在北京地铁散发传单抗议公共交通上的性骚扰而被控扰乱公共秩序,并被拘留了一个多月。她们从未被撤销刑事指控,而且一直受到国家安全部门的骚扰——她们在社交媒体上记录了这些情况。不到一年后,非营利的北京众泽妇女法律咨询服务中心(Zhongze Women’s Legal Counselling and Service Centre)被关闭。

女性在企业领域更为成功,因为她们的利益与企业高管求才若渴的愿望相契合。以Facebook首席运营官谢里尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)的同名书命名的女性赋权运动“向前一步”(Lean In)于2013年来到北京,如今已成为中国最受欢迎的女性团体,活跃于20多个城市。

“励媖中国”(Lean In China)在中国举办指导活动,并与大公司和跨国公司协商开发女性领导力培养项目,制定关于为女性创造更健康的工作场所的标准。然而,即使是“励媖中国”及其同行们也必须小心谨慎,以一种顺从当局的方式展开宣传。

“励媖中国”联合创始人陈玉馨(Virginia Tan)表示:“我们需要公司站在我们这边,这样我们就不会强迫人们接受我们的信息了。”两年前,她辞去公司律师的工作,全职运营励媖中国。“对我们来说,它致力于个人职业发展、创新和对女性人才的投资,这些全都符合中国的国家议程。”

“励媖中国”自称是“妇女组织”、而非女权主义团体——女权主义在中文里的含义比在英语里更激进。就像企业的女性赋权项目一样,“励媖中国”更倾向于为女性提供资源,从而让她们能够自我改进。

叫车软件滴滴出行(Didi Chuxing)负责女性领导力项目的Bianca Yin表示:“我们的项目旨在培养自我意识和他人意识,找出是什么原因让她们未能释放全部潜能,从而获得更大的影响力和领导力。”

然而,活动人士把企业关注女性领导力归因于远离政治的战略选择。

“女权五姐妹”之一的武嵘嵘表示:“当局认为主流女性的活动与政策建议没啥关系,而我们以前的工作与政策实施有关。”

今年9月,武嵘嵘被勒令10年内不得离境,这让她无法前往香港攻读法学硕士学位,后来在国际社会的呼吁下,禁令才被取消。据一位组织者表示,由于在政治上几乎没有盟友,活动人士更为小心翼翼地包装自己的活动,使用诸如“增加家庭幸福感”之类的词语。

尽管遇到上述种种挫折,但这些女性依然乐观,因为她们相信,她们正在走向更大的平等。《剩女》(Leftover Women)一书的作者洪理达(Leta Hong Fincher)表示:“我们看到政府打压女权活动家的原因之一是因为她们的信息引发了数百万女性的共鸣。”

非营利的女权主义戏剧活动迷你影戏节(Mini Shadowplay Festival)的协调人Li Yong表示,现在有更多的年轻女性呼吁接受两性平等的思想。她说:“一些人说很少人参加我们的活动,我们正在努力改变其他人的想法,而这需要时间。”

译者/裴伴

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