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性别平等

BBC中国主编因性别薪酬歧视辞职

BBC中国主编郭艾莉称,BBC存在一种系统性歧视女性的“秘密且非法的薪酬文化”,她的两名同级别男同事薪酬显著高于自己。

英国广播公司(BBC)一名资深记者称,BBC存在一种系统性歧视女性的“秘密且非法的薪酬文化”,她在得知两名同级别男同事的薪酬显著高于自己后,辞去了BBC中国主编职位。

周日晚,郭艾莉(Carrie Gracie)在网上发布了一封辛辣的公开信,指责她的老板们对女员工采取“分而治之”的做法。在上周的部分时间里,郭艾莉担任了BBC主要早间新闻节目《今日》(Today)的嘉宾主持人。

“我们感觉掉进了陷阱。”她在首先由BuzzFeed News发布的一封信中写道,“说出来有受纪律处分甚至遭解雇的风险;打官司可能会毁掉职业生涯、引发财务危机。”她谴责BBC要求签署保密协议,而“一个致力于真相的组织不应当这么做”。

去年夏天一份BBC 96个收入最高的明星员工的名单曝光,引发了该公司一些知名BBC主持人的愤怒反弹。该名单揭示出,女性在收入达15万英镑或更多的出镜员工中所占的比例仅为三分之一。

普华永道(PwC)和安永实律师事务所(Eversheds)随后对BBC展开的“薪酬审计”,未发现这家广播公司存在“对女性的系统性歧视”。

然而,这项审计未涵盖高管、出镜编辑、主持人或记者。郭艾莉表示,这些人中的女性才是“薪酬与男性差距最大的”。她声称,“多达200名BBC女员工就薪酬问题投诉过,结果仅被反复告知不存在薪酬歧视”。

BBC表示,将在“不久的将来”发布一份关于出镜员工的报告。

与BBC美国主编乔恩•索佩尔(Jon Sopel)和中东主编杰里米•鲍恩(Jeremy Bowen)不同,郭艾莉的名字没有出现在去年年薪不低于15万英镑的BBC员工名单中,说明她作为中国主编得到的薪水要更低一些。

“(BBC)说是不同岗位之间存在差异,所以薪酬方面也有差距,但它拒绝阐明这些差异,”郭艾莉写道。

她表示,BBC答应给她“大幅加薪,但仍远称不上平等”,她决定离开中国,“回到我原先在电视新闻室的岗位上,我认为在那里能得到平等的薪酬待遇”。

BBC在一份声明中称“薪酬公平至关重要”。

“现在有相当数量的组织公布了其性别薪资数字,这些数字显示我们做得比许多组织好得多,”该公司补充称。

译者/何黎

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