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性别平等

BBC因男女不同酬面临人权调查

在BBC中国主编郭艾莉因抗议薪酬不平等而辞职后,英国平等与人权委员会表示已向BBC发函索要有关其薪酬政策的信息。

英国广播公司(BBC)可能因其给郭艾莉(Carrie Gracie)的待遇而受到英国人权监察机构的调查。郭艾莉在上周日辞去了BBC中国主编的职务,称BBC存在一种系统性歧视女性的“秘密且非法的薪酬文化”

负责应对歧视现象的平等与人权委员会(Equality and Human Rights Commission)周一表示正向BBC致函,以咨询关于其薪酬政策和“这一个案有关事实”的信息。

“我们会依据所得信息考虑是否需要采取进一步行动。(雇主)从4月份起有一项新义务是报告男女薪酬差距,这可能暴露出更多不平等待遇的情况。所有雇主均有责任采取更多措施来停止歧视做法,并确保他们完全遵守平等法。”

英国全国记者工会(National Union of Journalists)总干事米歇尔•斯坦尼斯特里特(Michelle Stanistreet)周一在一篇博客中表示,该工会已“代表121名在BBC从事各类岗位和各级工作的女性”对这家广播公司提出申诉。

她还表示自去年7月份BBC应政府要求——作为续签“皇家宪章”(Royal Charter,又称皇家特许状)协议的一部分——公布一线明星职员的薪酬后,“该问题的盖子已经被掀开”。收入15万英镑以上的员工名单中只有三分之一是女性。

上周末郭艾莉发表了一篇辛辣的致BBC公开信,声称她的上司们对女职员采取分而治之的态度,以及差别性薪酬待遇。

她在星期一接受BBC广播四台(BBC Radio 4)的《女性时间》(Woman’s Hour)采访时表示,公司提议给她加薪4.5万英镑,将她的年薪从13.5万英镑提高到18万英镑,但她拒绝了。

郭艾莉表示:“我感兴趣的不是赚更多的钱,而是平等。我一直对我的上司们说,我不需要更多钱,但我需要被平等对待,而这可以通过多种途径实现。”她还表示BBC部分员工的薪酬“高得令人发指”。

与BBC北美主编乔恩•索佩尔(Jon Sopel)和中东主编杰里米•鲍恩(Jeremy Bowen)不同,郭艾莉的名字没有出现在去年夏天公布的BBC明星员工收入名单中,因为她的收入不足15万英镑。

郭艾莉在信中写道:“(BBC)说不同岗位之间存在差异,所以薪酬方面也有差距,但它拒绝阐明这些差异。”

一位顶尖的劳务律师建议郭艾莉以及其他在BBC从事类似岗位的女性可以起诉这家广播公司的薪酬政策。

高林睿阁律师事务所(Gowling WLG)合伙人简•菲尔丁(Jane Fielding)表示,“看起来确有证据表明”BBC可能违反了2010年的《平等法》(Equalities Act),该法禁止基于性别的薪酬歧视。

但她补充说:“BBC所面临的由郭艾莉的声讨引发的争议,可能发生在任何雇主身上。随着公布男女薪酬差距的最后期限接近,关于平等薪酬的质疑不断增加。”

一位接近英国全国记者工会的人士表示,为了与受到不公平对待的女员工达成可行解决方案,BBC可能不得不考虑在合同允许的情况下对一些男性雇员减薪。

这位人士表示BBC还需要考虑冻结一些男性员工的薪酬,随着薪酬和管理的透明度越来越高,制定薪酬的自由度将越来越小。

曾为BBC员工服务的代理人苏•艾顿(Sue Ayton)说:“我相信,而且我知道BBC高层中有好人,他们想要做些事情,但遭到很多人反对,这些人不相信需要改变。”

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