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企业文化
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“有毒”的商业模式和企业文化

福鲁哈尔:Facebook、谷歌之类的平台依赖于操纵行为,以拉斯维加斯式的方法吸引用户,这种模式造成无尽的附带损害。
2018年11月6日

施耐德电气CEO赵国华:分散化管理之道

赵国华2006年对公司进行重组,将领导团队分散到世界各地,自己也从巴黎迁往香港。他用军事纪律管理分散的团队。
2018年10月17日

别再迷信电话会议

斯卡平克:电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下,但通常大家都巴不得赶快挂断电话,会后也记不住什么。
2018年10月15日

高盛与雷曼兄弟的区别:企业文化

希尔:为了评估本组织企业文化的健康状况,一家律所的高级合伙人向同事们提了一个简单问题:“你为什么留下来?”
2018年8月2日

中国女性正在创建新型企业文化

私营企业的经济影响力让它们在改变父权文化方面发出强有力的声音,成功女性的榜样力量会影响更多的女性。
2018年7月17日

别指望创业者不吹牛

希尔:最近一篇调查报道披露了Vice Media大量过分的自我包装行径。许多企业时常弄虚作假,创业型企业尤甚。
2018年7月11日

文化冲突为何会影响企业并购的成败?

福鲁哈尔:研究发现,参与交易的企业之间若文化契合度不佳,会导致交易后股价低于平均股价,投资者回报远低于预期。
2018年7月10日

亚马逊平淡无奇的成功秘诀

关于成功,有些公司靠机遇,有些公司靠努力,也有极少数的公司靠的是天才。亚马逊是哪一类?
2018年2月8日

超人老板,可能吗?

希尔:投资者和管理顾问开始对董事“在过多公司挂职”发出警告。这种情况是偶然的,即使并无不妥。这反映出一种担忧。
2018年2月8日

美国对冲基金为何变得客气了?

加普:美国对冲基金人士意识到,在美国管用的激烈言辞在欧洲未必适用,在欧洲更有效的方式往往是礼貌地与企业接触。
2017年8月2日

亚马逊做强靠的不是企业文化

加普:亚马逊成功靠的是在正确的时间处于正确的位置,并认识到这一点。贝索斯知道科技的力量,并顺势为之。
2017年5月4日

家族企业的“感情困境”

沙拉盖:只有30%的家族企业能传续到下一代手中。希望长远发展的家族企业应理清家庭关系与企业经营的冲突。
2017年2月10日

2016年度“金废话奖”创出新高度

凯拉韦:每年我都会从企业界选出胡说八道的冠军。这一回,我决定把2016年的年度最佳废话授予eBay。
2017年1月16日

不接地气的销售目标对企业有害无益

希尔:目标和奖励是销售激励的重要元素。最近爆发的一系列丑闻表明,实现宏大目标的压力也是导致灾难的原因。
2016年10月14日

创业者需善用杠杆

贺嘉:创业者多做高杠杆率的事,才能够更多释放自己的时间,去思考公司的战略发展方向,做资源和人力的整合,让正确的事相继发生。
2016年4月12日

员工多开心,企业好赚钱

有人认为,企业经营成功会让员工感觉愉悦。但研究表明,情况恰恰相反,企业业绩提高是员工工作时心情愉悦所带来的结果。
2016年3月9日

全球化时代的“单语天花板”

FT专栏作家希尔:越来越多的企业认为,学习和使用多种语言能够赋予员工认知优势和文化优势,只会说一门语言的人或许会遭遇晋升天花板。
2016年1月7日

老板的“迷恋综合症”

FT专栏作家凯拉韦:老板们有时候会盲目赏识一些无能之辈,就像陷入热恋。越是刚愎自用的老板越容易犯这个毛病,但越刚愎自用的人也越容易当上老板。
2015年12月14日

亚马逊的“云”征服者

作为亚马逊云服务AWS的创始人,安迪•雅西认为,亚马逊的公司文化是一项“真正的竞争优势”,尽管受到舆论的批评,但雅西说,亚马逊的文化“是一种开拓型的文化。”
2015年12月9日

海尔的“去海尔化”试验

中国企业海尔集团正在进行“去海尔化”试验,试图变成风险投资孵化器,而非跨国制造商。但就连海尔掌舵人张瑞敏也不知道他的试验能否成功。
2015年12月7日

张瑞敏的“激进”变革

张瑞敏是上世纪八十年代的传奇人物,这些年似乎有些过气,属于“祖父级”的老一代企业家。但他近日却“走红”西方:先在维也纳演说,后在伦敦获奖。他“砍掉中层”的管理变革震荡了中国,震惊了世界,但其初衷和最终目的却是“以人为本”。
2015年11月10日

基业长青的秘密

FT专栏作家斯卡平克:谦逊且自信的诺基亚为什么会倒下?为什么一些公司拥有上百年的历史,而一些公司只能昙花一现?企业真的拥有长久生存下去的秘诀么?
2015年7月24日

通过玩游戏甄选人才?

欧莱雅、安永、微软和德意志银行都和一款智能手机应用达成合作。这款应用承诺让年轻人“只需通过玩手机游戏就能快速走完招聘流程,赢得蓝筹公司的职位”。
2016年3月31日

别再标榜“改变世界”

FT专栏作家凯拉韦:很多公司在跟风立下“让人类繁荣发展”、“让世界更美好”等宏愿。事实上,这种模糊的陈词滥调根本无法起到提振士气的作用。
2016年3月3日

别让“健康计划”累垮员工

FT记者奥康纳:鼓励员工多运动、吃健康食品和戒烟的健康计划很流行,但研究表明这些“生活方式干预”是效果最差的,而且这类计划还可能引起焦虑情绪。
2016年2月29日

社交媒体助企业彰显同理心

社交媒体发挥了重要作用。在某些方面,社交媒体是企业情商的核心,因为它能让客户像跟真人互动那样跟企业打交道。
2015年12月30日

如何当好职场前辈

FT专栏作家库柏:如今我人到中年,常常回想起初入职场时遇到的资深同事。有些人很可怕,有些则让人如沐春风,他们让我了解到做好职场前辈的一些秘诀。
2015年12月7日

我为什么喜欢FT办公室

FT专栏作家凯拉韦:英国《金融时报》办公室看上去不怎么样,但我对这里非常满意。相比之下,我最近走访的几乎所有新式办公室都在一个重要方面不对劲。
2015年12月3日

欧洲公司治理结构的恶果

FT专栏作家加普:将权力集中于少数几个人之手可能有益于长期发展和稳定,但在公司掌门人无法做到既有责任感又具备足够能力的情况下,这种体制反而会助长不当行为。
2015年5月6日

日本亟需改变企业文化

FT亚洲版主编皮林:以工龄工资和终身就业为特点的日企文化,在经济追赶期尚有一定合理性,但在今天的日本,已无任何意义。摆脱无谓的加班制度,是个不错的开始。
2015年4月10日

个性化时代还没有到来

FT专栏作家希尔:技术或者商业原因让许多企业仍坚持大规模生产,而不是进行个性化定制。没有上帝的全知,继续让消费者自己进行个性化才是企业的明智之举。
2015年4月10日
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