企业管理 - FT中文网

企业管理

996工作制与中国科技企业的国际化

刘远举：当不同的经济体在短期内竞争，低人权优势的确是可以发挥作用的，这是竞争的趋低模式。

2019年4月18日

996.ICU背后的古怪和老套

希尔：中国科技业员工的雇主应该注意，在仅仅只是鼓励员工加班与强迫他们加班之间，只存在细微的差别。

2019年4月18日

Levi's品牌的韧性

加普：自公司同名创始人1873年推出铆钉牛仔裤以来，Levi Strauss经历了许多本来可能令其倒闭的挫折。但它没有，多亏了它的品牌。

2019年3月22日

大众汽车CEO“失言”暴露企业文化问题

迪斯在管理会议上反复说“Ebit macht frei”（息税前利润使你自由），让人想起纳粹标语“劳动使你自由”。

2019年3月22日

把握好“组织裕度”的分寸

希尔：自由度太少可能对创意萌发有不利影响，但自由度太多也不好。成功创新要求企业安排一定的“组织裕度”。

2019年2月3日

缺乏安全感的超级成功人士

希尔：专家建议那些超级成功人士要认识到不安全感的原因，按自己的想法来定义成功，享受卓越带来的兴奋感。

2019年1月2日

对公司目标的反思

沃尔夫：公司应当追求利润且仅仅追求利润的想法，会造就什么样的公司？产生什么样的后果？

2018年12月13日

“不必惧怕新技术，企业尽管租来试”

埃森哲数字业务首席执行官迈克尔•萨克利夫在本期《高端视点》视频访谈中表示，人工智能已经确立了其在工业制造中普遍应用的头等趋势，企业应尽早做好准备。

2018年11月27日

并非所有公司都是科技公司

希尔：有些企业不采纳“跳出固有思维框架”的建议，而是给框架重贴标签，比如宣告自己现在是一家科技公司。这有意义吗？

2018年11月12日

施耐德电气CEO赵国华：分散化管理之道

赵国华2006年对公司进行重组，将领导团队分散到世界各地，自己也从巴黎迁往香港。他用军事纪律管理分散的团队。

2018年10月18日

钟情“副业”的硅谷天才们

对全球大多数高管来说，管理企业非常耗费精力。然而如今的技术巨头们似乎不愿被束缚于此。

2018年10月15日

别再迷信电话会议

斯卡平克：电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下，但通常大家都巴不得赶快挂断电话，会后也记不住什么。

2018年10月15日

取消季报无法阻止企业短视

萨默斯：“短视的市场迫使企业放弃极具吸引力的投资机会”这个命题逻辑不通，也得不到证据支持。

2018年10月9日

如何在工作中应对控制狂？

控制狂让所有人的日子都不好过。他们经常在会上设置日程、控制讨论、打断别人，而且一受到质疑就变得咄咄逼人。

2018年7月12日

员工希望雇主改进弹性工作制

德勤的一项调查表明，30%的弹性工作者感觉自己不受重视，25%的人感觉自己错失了晋升机会。雇主应该如何改进？

2018年7月9日

特劳特邓德隆：定位理论在互联网时代更加强大

特劳特的“定位”理论是如何服务于中国本土企业，助推一系列现象级企业战略的？由中国人邓德隆接班的特劳特公司又面临怎样的转型？

2019年7月8日

初创企业难招销售人员

调查表明，销售是最受初创公司渴求但也最难招人的岗位。薪资和企业知名度是影响招聘的两个因素。

2018年6月11日

非关5G：中兴事件与中国企业文化

刘裘蒂：中兴与美国政府的“过节”不能以“政治迫害”视之。它暴露了中企的短板：缺乏法治精神和内部监管机制。

2018年4月23日

管理人员是公司历史的守护人

希尔：在牢记历史和走向未来之间取得平衡并不总是新老两代人之间的战斗，保留组织的记忆很重要，否则可能重蹈覆辙。

2018年4月9日

用使命感激励员工士气

德国邮政DHL首席执行官阿佩尔认为，使命感可以让员工更加敬业，研究也显示，员工在认为自己有价值和个人使命感时生产率更高。

2018年2月23日

亚马逊平淡无奇的成功秘诀

关于成功，有些公司靠机遇，有些公司靠努力，也有极少数的公司靠的是天才。亚马逊是哪一类？

2018年2月8日

杰米•戴蒙与掌舵太久的风险

詹金斯：摩根大通掌门人按计划在2023年交棒时，将执掌该行17年，有过长之嫌。也许只有爱国冲动能够吸引他提早引退，转而竞选总统。

2018年2月8日

超人老板，可能吗？

希尔：投资者和管理顾问开始对董事“在过多公司挂职”发出警告。这种情况是偶然的，即使并无不妥。这反映出一种担忧。

2018年2月8日

如何激励“钢铁侠”？

希尔：对于特斯拉和SpaceX的掌门人而言，金钱就像是火箭燃料，能让他做大事。

2018年2月6日