职业生涯 - FT中文网

职业生涯

未来职场变通才是王道

随着科技重塑各行各业、职业被自动化和人工智能改造或淘汰，几乎不可能预测我们将来需要掌握什么技能。

2018年9月11日

要求加薪前该做的五项准备

Gillian Ku：许多人怕向老板提加薪要求，但你不开口，就得不到。做好充分准备，有礼貌地提出要求吧。

2018年8月22日

借鉴投资组合理论招聘员工

霍尔丹：很多组织说，他们很想弥合多元化缺口，但不得不“择优”聘用。这是一种错误的取舍，根源在于对最佳人选的定义过于狭隘。

2018年8月3日

无意义的工作为何存在？

克拉克：《论狗屁工作》一书提出，世界满是没有意义的工作，人们明知自己的工作无意义，但必须假装并非如此。

2018年8月2日

职场女性要假装不会做的6件事

萨拉•库铂：事业成功的99%需要装样子：假装关心、假装理解。对于女性而言，这还包括假装不会做一些事情。

2018年8月2日

网上约会中的“幽灵”溜进职场

克拉克：求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转，招人的公司也常被求职者“放鸽子”。

2018年7月30日

如何在工作中应对控制狂？

控制狂让所有人的日子都不好过。他们经常在会上设置日程、控制讨论、打断别人，而且一受到质疑就变得咄咄逼人。

2018年7月12日

员工希望雇主改进弹性工作制

德勤的一项调查表明，30%的弹性工作者感觉自己不受重视，25%的人感觉自己错失了晋升机会。雇主应该如何改进？

2018年7月9日

没能登顶职场金字塔怎么办？

斯卡平克：企业只有一个最高职位，总有人会在最后关头与这个位子失之交臂，落选者该如何应对呢？这里有五条建议。

2018年7月3日

整洁到底好不好？

希尔：过去30年生产线上最大的变化是整洁度。但有人认为，过分整洁的办公桌可能会扼杀创造力、健康和产出。

2018年5月29日

取缔纯男性专家小组讨论

斯卡平克：FT董事会决定停办只有男性参加的专家小组讨论，这促使我们以更有创意的方式来物色新人选。

2018年5月29日

公司出错了该怎么办？

斯卡平克：有时公司犯错不涉及伦理，也构不成辞职的理由，但你认为这些错误会给公司造成损害，你该怎么办？

2018年5月3日

我的办公椅在监视我？

克拉克：有的厂商在开发能够识别员工活动的智能办公椅。在缺乏监管的情况下，谁能保证这不会侵犯员工隐私？

2017年12月19日

如何在工作中应对精神创伤？

遭受精神创伤的人经常毫不自知地把创伤带到工作中。工作既能够帮助一个人从创伤中恢复，也可能重新点燃创伤。

2017年12月8日

无限假期 = 更少休假

克拉克：在我认识的人当中，我能想得到有一、两个人会抓住机会到好地方休假六周，但多数人会感到压力太大而不敢尝试。

2017年12月4日

你准备好一辈子干五种工作了吗？

贝瑞特：在工作无常的时代，在被别人认定为多余之前重塑自己是明智之举，一生中为多种职业做好规划才是上策。

2017年9月18日

打断别人说话不是错

凯拉韦：打断他人说话不仅能加快讨论进程，还会让大家都保持警觉；担心失去说话机会，会迫使你更加简明扼要。

2017年6月26日

高才低就未必没前途

希尔：一项新研究表明，一旦资质良好的员工对本职工作轻松掌握之后，通常会富有成效地运用他们的剩余时间。

2017年4月5日

违反常识的行为守则

凯拉韦：我违反了雇主的行为守则。我选择“出卖”自己，部分原因是我相信，真正过错在于守则违反了常识和人类动机的原则。

2017年3月28日

我为何下决心转换职业跑道？

凯拉韦：十年前，我母亲去世时，我曾短暂地考虑过辞职去当老师。当我父亲去年去世时，我知道自己不能再等了。

2017年3月16日

我们为什么讨厌工作？

凯拉韦：现在的工作环境比50年前好多了，公司也变着法儿的让我们开心，可是为什么我们还是不喜欢工作？

2017年2月6日

改换职业者们请做好准备

放弃一段职业生涯，去做完全不同的事，固然令人心驰神往。然而现实并不简单，这是一个痛苦且令人困惑的过程。

2016年12月5日

高管新时尚：休假时不工作

凯拉韦：休假期间发邮件并不能证明你有影响力，这开始被人们视为能力不足、不善管理时间以及不会放权的证明。

2016年8月31日

送给年轻人的择业建议

凯拉韦：波士顿咨询集团的CEO基于自身经历给年轻人提出一堆职业发展建议，但这些建议无一例外都很糟糕。

2016年8月11日