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退休?退什么休?

FT专栏作家斯卡平克:英国左翼政党委托进行的研究得出结论称,很多劳动者将一直工作到做不动为止。的确,传统职业轨迹不再适用。
2016年3月14日

当职场师徒反目

欧洲工商管理学院组织行为学教授伊瓦拉:我的一个学生说:“你得杀了那个导师。”这句话在我的EMBA班上引起了一片赞同声。怎么回事?
2016年2月24日

CEO绝对不能说出的几个真相

FT专栏作家凯拉韦:朋友接掌一家公司后发现,作为首席执行官,首先要学会撒谎,至少有些话绝不能说。这不无道理,CEO只能做到一定程度的诚实。
2016年2月18日

戒掉加班瘾

FT专栏作家凯拉韦:二十年来,拿着高薪的专业人士们被困在夜以继日地工作的永恒寒冬中,他们自己也以加班为荣。现在,春天的燕子似乎正在归来,不加班成了吹牛的资本。
2016年2月1日

奖金对银行家管用吗?

FT管理专栏作家希尔:奖金的效果维持不了多久,员工很快会视其为永久薪酬的一部分。如果第二年奖金减少,他们会很自然地感到沮丧,甚至还有比这更糟糕的一面。
2016年1月28日

全球化时代的海外工作

随着各国贸易日益增多,海外工作对于企业和个人的重要性日益彰显。一项研究显示,将近三分之二的雇主认为,海外经历提高了员工的适应能力。
2016年1月18日

未来职场生存指南

FT记者雅各布斯:为应对不断变化的职场,不要躺在过去的成就上睡大觉,要保持开放的心态,获取职业发展的新思路,从而延长职场“保质期”。
2016年1月13日

工作十年了大学成绩还重要?

FT专栏作家凯拉韦:大学时的成绩可能反映出一个人学习是否刻苦,是否聪明,但无论如何,这并不能和一个人在职场中的表现划等号。
2016年1月8日

全球化时代的“单语天花板”

FT专栏作家希尔:越来越多的企业认为,学习和使用多种语言能够赋予员工认知优势和文化优势,只会说一门语言的人或许会遭遇晋升天花板。
2016年1月7日

基于科学的“微调”

英国卡斯商学院客座教授斯特恩:在行为和态度方面作一些微调,可助你在工作中取得更好表现。麦肯锡前合伙人韦布结合实例,讲述她的新发现。
2016年1月5日

全球性职场焦虑症

“取悦他人、完美主义、对威胁高度警觉”,伴随职场压力而来的不安与紧张,如今已经成为一个全球性问题。焦虑究竟是勤奋职业人士的荣耀,还是会造成毁灭性影响的现代疾病?
2015年12月16日

佛山市的洋公务员

佛山市投资促进局为更专业地进行招商引资工作,雇佣了五名外国人担任顾问。作为外商和中国地方政府的中间人,他们时常处于左右为难的困境。
2015年11月26日

全球女性领导者指导项目来到日本

据统计,日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是,在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个全球女性领导者项目希望解决这个问题。
2015年11月26日

为雅虎女老板辩护

FT专栏作家凯拉韦:很多人都不喜欢雅虎CEO梅尔,但她的三个举动令我刮目相看:禁止在家办公、让高管们承诺效忠雅虎,并和他们一起拍摄恶搞集体照。
2015年11月26日

离婚“相对论”

FT专栏作家凯拉韦:每个人都会告诉你,离婚会对事业造成毁灭性打击,并让人心智失常,以至于无法正常思考。但换个角度想,这其实也会成为一种有益的激励。
2015年11月25日

科技时代的加班文化

19世纪工会争取到的“8小时工作,8小时娱乐,8小时休息”文化,在科技发达的21世纪已然难保。研究发现,金融危机爆发以来,一周40小时工作制早已被忘却。
2015年11月25日

应该容忍“诚实”的错误?

FT专栏作家凯拉韦:瑞银首席执行官向所有为他工作的银行家表示,从今以后他们就算出错也没什么关系。然而,这是一种谬误。这样的表态不是成熟,而是疯狂。
2015年10月14日

对电话会议说“不”

FT专栏作家凯拉韦:如果有件事非常重要,需要四人以上详细地反复讨论,那么就必须找张桌子,让相关人士亲自坐在桌旁。如果这件事没那么重要,那压根就不应该开会。
2015年9月22日

办公桌的故事

FT专栏作家凯拉韦:从16世纪街头抄写员用的木箱,到现代的非固定办公桌,桌子能够揭示它的主人是怎样的人,其变迁也反映了职场的点滴变化。
2015年9月21日

亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦:亚马逊对待员工的方式遭人非议,但我看了该公司的14条原则后,非但没觉着反感,反而为它的明智合理叫好。
2015年9月18日

报销手续为何如此麻烦?

FT专栏作家凯拉韦:大部分行政手续日益简化,而报销手续却愈发复杂。有调查显示,许多上班族宁可打扫公司的厕所,也不愿意报销。有何解决办法?
2015年9月17日

书评:怎样赢得人心?

FT专栏作家斯卡平克:兰卡斯特谈到了如何使那些为你工作的人相信,你站在他们一边,随时准备为他们而战。人们希望自己的领导看起来能够预知即将发生之事。
2015年9月7日

韩国不再褒奖“工作狂”

韩国人一直不愿意休假,但有迹象表明,这种文化或许正在发生变化。如今员工们受到鼓励,用年假来“充电”,以提高生产率和创造力,提振消费。
2015年8月31日

别让“健康计划”累垮员工

FT记者奥康纳:鼓励员工多运动、吃健康食品和戒烟的健康计划很流行,但研究表明这些“生活方式干预”是效果最差的,而且这类计划还可能引起焦虑情绪。
2016年2月29日

如何当好职场前辈

FT专栏作家库柏:如今我人到中年,常常回想起初入职场时遇到的资深同事。有些人很可怕,有些则让人如沐春风,他们让我了解到做好职场前辈的一些秘诀。
2015年12月7日

成功三字经:我没用

FT专栏作家凯拉韦:研究显示,相信自己拥有过人才能的经理人业绩往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者,工作表现最佳。细细想想,这一点也不意外。
2015年12月4日

压抑的中层经理们

技术进步让组织结构趋向扁平化,中层管理者被认为是可有可无的角色,承受上下压力让他们备感压抑。但也有研究认为,中层经理是组织变革的关键。
2015年11月4日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦:《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”:偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话,我的竞争规则只有一条:雇佣称职工人,然后照顾好他们。
2015年11月3日

在家上班好不好?

FT专栏作家凯拉韦:在家上班10年后,两位曾经为灵活的工作和生活感到志得意满的老朋友,开始出现相似的“症状”:幻灭、冷漠、深信工作毫无意义。
2015年10月29日

摆脱“首份工作综合症”

FT.com新项目主管波利亚克:很多职场人士似乎患上了一种所谓“首份工作综合症”的疾病。我观察同龄人的职场进展已10多年了,深知一直没跳过槽的人所处的不利地位。
2015年10月21日

职业咨询创始人谈求职

经历四次婚姻,40年来致力于职业咨询业的理查德•博尔斯说,尽管技术改变了求职的外在形式,求职的本质从未改变:工作面试就像约会一样。
2015年10月15日
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