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遇到职业平台期怎么办?

Santos GLNG投资组合经理奥吉尔:你可以观察人们通常会在一个职位上停留几年,然后客观地评估你是否也符合这样的晋升速度。
2015年7月28日

一个看颜的世界?

FT专栏作家凯拉韦:我们不再搞种族或性别歧视,但仍摆脱不了以貌取人。联合利华和微软正在尝试让面试官前三分钟看不到应聘者。这种做法以后肯定会推广。
2015年7月27日

创业的得失论辩

年轻公司可以为员工提供灵活性、责任感和自主权,这也让越来越多的毕业生和求职者选择自主创业或者加入初创企业,但这真的是件好事吗?
2015年7月27日

八卦和谣言是办公室润滑剂

心理治疗师沙拉盖:八卦和谣言会带来一些不好的后果,但也为人们的不公平感、以及嫉妒、愤怒等情绪提供了心理空间和发泄渠道。
2015年7月15日

硅谷须增强员工多元化

《新政治家》杂志副主编刘易斯:不走寻常路的科技公司能否带头起到示范作用,让中产阶级白人男性挑起增强公司员工多样性的责任?这将是真正的颠覆。
2015年7月7日

“聪明药”造就模范员工

FT撰稿人雅各布斯:每当史密斯需全神贯注投入工作时,都会服用一种治疗多动症的处方药。心理学家担心,这种药使人们不允许自己感觉疲劳或情绪低落。
2015年6月25日

书评:每天“最棒两小时”

FT记者艾玛•雅各布斯:戴维斯在新作中告诉我们,无需强迫自己专注,提高效率。关键是决定好优先事项,每天度过有成果的最棒两小时。
2015年6月12日

法国向长假说再见?

法国电力前经济师马耶尔:说法国人懒惰是不对的。某些有长期合同的员工确实懒惰,但其他人每周工作时间远远超过35个小时。如今的贵族是那些有铁饭碗的人。
2015年6月4日

宁做擦鞋匠,不做银行家

FT专栏作家凯拉韦:一般人认为,擦鞋是一份卑贱的工作,但伦敦金融城的一位擦鞋匠认为,擦鞋会给自己带来满足感,也会给顾客带来愉悦,这与银行业形成鲜明对比。
2015年6月1日

别嘲笑办公室桑拿房

高科技初创公司常会做出一些奢侈之举,比如在公司里装桑拿浴室。然而这些看似挥霍无度的举动其实是在创建企业文化,这对此类公司至关重要。
2015年5月29日

好工作不仅在于薪水

作家蒂拉多:美国大公司开始意识到“人力资本”这个词的含义。薪水并非评价职位好坏的唯一指标,更好的工作条件、提前知道哪天上班,也很重要。
2015年3月3日

又是一年奖金季

前投行人士戴维斯:当老板给你发奖金时,你只需说三个字:“那不够”;但当同事问起你的奖金时,则应神秘地笑笑:“比我该得的多,比我想得的少”。
2015年3月2日

按点下班惹非议?

FT专栏作家凯拉韦:总的来说,早退远比迟到难看得多,你不妨经常十一二点再上班。每个人都会认为你去开了个会——然后你工作到晚上8点。
2015年7月28日

该不该因职场废话辞职?

FT专栏作家凯拉韦:废话会让听者郁闷,近乎有辱人格。但是否应该在一家滔滔不绝说废话的公司待下去,则应具体问题具体分析。
2015年6月29日

美国在线的“恶棍”CEO

FT专栏作家凯拉韦:现代管理专家声称,成功的领导人应该谦逊、团结且善于倾听,但美国在线的CEO阿姆斯特朗,则用现身说法证明,这纯属无稽之谈。
2015年5月27日

职场的“进修学校”

作为教育慈善机构,Teach First已成为英国招聘新毕业生最多的机构。曾在该机构项目下任教的人,也颇受企业招聘人员的欢迎。
2015年5月6日

职场牢骚特别多

FT专栏作家斯卡平克:似乎所有人都在抱怨自己的工作,但事实上如今的很多工作并不比过去更糟糕。如果实在感觉不快乐,那就换份工作吧。
2015年4月28日

给办公室洁癖的箴言

美国某私立大学55岁的讲师,因为学校出台垃圾一周一收的新规定而苦恼。FT专栏作家凯拉韦建议:最好忍一忍,与其抱怨公司垃圾处理不利,不如操心自己如何保住饭碗。
2015年4月28日

用志愿精神凝聚团队

FT专栏作家希尔:如果你无法再支付员工薪水,你会如何说服他们来上班?如果你知道答案,那么你现在为何没这样做?如果你不知道,那就去做志愿者吧。
2015年4月22日

企业对家庭暴力说不

澳大利亚很多企业正着手应对家庭暴力问题,澳大利亚电讯开始为遭受家庭暴力的全职员工提供每年10天的带薪假期,其他公司也在跟进。
2015年4月21日

初创企业的幕后英雄

当人们对初创科技公司的年轻创始人顶礼膜拜的时候,很少有人为那些起着中流砥柱作用的中层管理者唱赞歌。
2015年4月13日

别让贪婪毁掉抱负

心理治疗师沙拉盖:贪婪是一种复杂的情感,具有两面性,既可以激发创造力和革新精神,也可能毁掉一家公司、一个人的职业生涯和家庭生活。
2015年4月10日

女性工资仍普遍低于男性

国际劳工组织的研究表明,过去几十年,全球性别工资差距逐渐有所缩小。但自2008年全球经济衰退后,这种进步似乎已经停滞,甚至倒退。
2015年4月7日

告别专业领域的“孤狼”

FT专栏作家希尔:专业人才如果能通力合作,将为企业创造更多的收入和优势。但无论是企业的激励措施,还是专业人才的心态,都使现状难以打破。
2015年3月18日

领英拟争取蓝领用户

拥有逾3.3亿注册用户的这个职业交流网站希望摆脱精英形象,不再只是为知识型员工打造的专属俱乐部。但有人怀疑,让白领和蓝领“打成一片”是否可行。
2015年3月16日

比自夸更可恶的“他夸”

FT专栏作家凯拉韦:比自夸更可恶的是“他夸”,“他夸”之所以流行,原因不在于满足自尊心,而是为了推销书籍、讲座等。但如此赤裸裸的推销真的能奏效吗?
2015年3月4日

兼顾家庭和事业的虚拟助理

一边享受着家庭的舒适环境,一边为客户解决从发票报销到安排派对等一系列专业性和私人性工作,虚拟助理为想要兼顾家庭和事业的女性提供了新的机会。
2015年3月4日

管理FT十年的心得

FT专栏作家斯卡平克:在我重返专职写作岗位之际,我想谈谈我在负责FT多个部门运营的这十年里,从自己犯的错误中学到了哪些教训。
2015年3月2日

经理们为何不愿炒人?

FT专栏作家凯拉韦:经理们总是善意地认为,不称职者将会改变,同时他们不愿承认自己选错了人,也害怕面对被迫解雇他人带来的不愉快。
2015年2月27日

监控下的办公室

曾在英国酒吧地窖中盘踞的监控设备已经悄然进入了办公场所,员工如何移动,和谁用什么语气谈话,工间休息了几次都尽在掌握。
2015年2月25日

你不是真正的快乐

FT专栏作家凯拉韦:富国银行高管力图设计一个“快乐暴躁比率”,以量化快乐与不快乐的员工人数之比。这乍一听妙极了,仔细一琢磨,却越发觉得不靠谱。
2015年2月15日
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