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圆滑地驰骋职场

FT专栏作家凯拉韦:《办公室政治》一书罗列了种种耸人听闻的办公室轶事来告诉人们如何往上爬。在该书末尾,詹姆斯写道,在黑暗人格和幼稚轻信之间有条界线,我们必须知道那条界线画在哪里。
2013年3月29日

让女孩爱上高科技职业

尽管当今的女孩迷恋科技产品和社交媒体,但很多人没有想到这些东西蕴藏着工作机会。美国IT从业人员中,只有22%为女性。
2012年12月28日

职场上讲能力而不是信心

FT专栏作家凯拉韦:自信是广受人们赞赏的品质,但按照一位商业心理学教授的观点,不自信会更好。的确,在职场中,重要的是胜任工作,而不是相信自己能胜任工作。
2013年10月17日

我要不要接受这份工作?

一家领先企业的CEO与我接触,希望我跳槽过去,但负责跟进的高管却拖延回复我的邮件,简直有点侮辱人。——高管,女,50岁
2013年7月26日

我们不需要办公室

FT专栏作家约翰逊:工厂经理、外科医生和厨师得在专门场所工作,但我们许多人——从软件工程师和撰稿人,到建筑师和时装设计师——几乎可以在任何地方工作。
2013年6月14日

混日子员工欢乐多

FT专栏作家凯拉韦:能力较差的人或许对于能够找到一份工作已经深感幸运,而对于追求卓越的人来说,几乎任何工作都让他们感到失望。
2013年5月3日

一封体制内80后的来信

FT中文网专栏作家谁谁谁:近两年的读者来信总是羡慕体制内的高福利,或是体制内的人撒娇般地抱怨没挑战,却又对优厚的待遇依依不舍。这封是个例外。
2013年4月3日

为什么读MBA?

FT中文网专栏作家谁谁谁:我周围有太多读过MBA和EMBA的人,我好几个女朋友是,不少大学或高中同学是。但我交往的最有钱的一个,却不是。
2013年1月30日

什么是真的人脉关系?

FT中文网专栏作家谁谁谁:直到需要把人脉变现时,你才发现,平时没有功利目的交往的那些才是最好用的。可一旦变现,这交往就有中断的风险。
2012年12月19日

要求听众关手机?

FT专栏作家凯拉韦:解决演讲中听众注意力不足有一个办法,不必要的演讲,一律谢绝,非做不可的演讲,就别让人感到无聊。
2012年12月17日

没有Klout,生活更美好

Klout的主要问题在于,像影响力这样非定量的东西,是无法简化为一个分数。更讨厌的是,盯着Klout分数会让人变得神经兮兮、愚不可及。
2012年12月7日

打死不去小微公司?

FT中文网专栏作家谁谁谁:小微公司让新员工什么差事都做,愤世嫉俗的人把它视为剥削廉价劳动力。但换个角度,这是带薪修炼不同行当的经验值。
2012年12月5日

该不该说出真相?

我与其他几十名员工被一家伦敦金融城的银行解雇了。这家银行的高管毫无道德,企业文化毒害无穷,我该不该把真相编成幽默段子娱乐大家?——被解雇的银行职员
2012年11月30日

降职以后

FT中文网专栏作家谁谁谁:很多经理人离职后适应不了的不是经济的断炊,而是很难面对社会地位降级的现实。前高管的帽子成为就业的累赘。
2012年11月28日

人善被人欺?

有句谚语叫做“人善被人欺”,这话并不完全正确,但如果你过于与人为善,别人会认为你易受他人影响或没什么效率。
2012年11月26日

40岁也不一定成熟

FT中文网专栏作家谁谁谁:大一学生青涩,是纯真;大四再青涩,就成了书呆子。而四十岁了还不太懂人情世故的话,会被认为很“二”。
2012年11月14日

国企里来了85后

FT中文网专栏作家谁谁谁:看着美剧、日韩剧和“康熙来了”长大的这一群人,对权力的敬畏没那么深入骨髓,而对个人权利的理解却相当丰满。
2012年11月7日

职场新人要什么?

FT专栏作家凯拉韦:不管是过去、现在,还是未来,职场新鲜人都想知道同一个问题:如何出头?是靠运气、凭本事、还是要拉关系?
2012年10月30日

职业女性有两种状态

FT中文网特约撰稿人陶笸箩:职场女人不会用甜味香水,不会拎小清新手袋,不会过度布置办公室。这些“少女”行为,让职业女性裹足不前。
2012年9月29日

混在大公司

FT中文网专栏作家谁谁谁:对习惯了在中小公司独挡一面、呼风唤雨的业务干将来说,大公司规矩之多、流程之长、效率之慢,完全不可想象。
2012年9月19日

“头衔”让人膨胀

FT中文网专栏作家谁谁谁:人都倾向于夸大自己的影响力,名利当头的情况下,这种夸大又以几何级倍数演变成“自我膨胀”。
2012年9月5日

写给焦虑的80后们

读者wjq:我拒掉了几个到手的offer,因为清楚高薪背后的工作代价。或许我们可以设想,我们现在的沉寂或者无为,是为了一个健康风险相对少的晚年做投资。
2012年8月27日

请名人帮个忙?

FT中文网专栏作家谁谁谁:请名人帮忙,实质上就是让“名气”这种商品以友情价变个现。至于友情价是多少,或能否买到,就不一而论了。
2012年8月15日

谁能捱过“沉寂期”?

FT中文网专栏作家谁谁谁:依然在奋斗,却再也听不到叫好声,滋味不好过。被热捧的红人一旦被边缘化,尤其需要淡定的心态和过人的意志。
2012年8月1日

职场的“中国特色”

FT中文网专栏作家谁谁谁:中国员工不是天生爱跳槽,而是企业对年轻人的加薪幅度赶不上市场对他们工作经验的渴求度。这跟忠诚度无关。
2012年7月18日

“大人物”的包装工程

FT中文网专栏作家谁谁谁:光靠“形象工程”忽悠别人只是短期效应,招不来回头客。但它的确可以成为敲门砖,在起步阶段赢来更多机会。
2012年6月27日

“瓶颈”到底卡在哪里?

FT中文网专栏作家谁谁谁:一位财经顾问为了突破瓶颈期,从美资机构离职,去海外镀金。回国后,兜兜转转,又回到老公司,老职位。
2012年6月20日

你每天工作几小时?

FT中文网专栏作家谁谁谁:我问网络公司技术人员这个问题,他反问:要把在网上读玄幻小说、看体育新闻、刷微博之类的时间剔除吗?
2012年6月13日

新职业:微博红人

FT中文网专栏作家谁谁谁:如今中国的“微博红人”,和媒体人士同等待遇,拿相同数目的车马费,某些顶级“红人”也会受邀去外地甚至外国看秀。
2012年5月30日

拍毕业照该穿学士服吗?

FT中文网专栏作家谁谁谁:走出校门,不合想象的事越来越多。对真实世界,我们每一个人都在盲人摸象,没有最准确,只有更准确。
2012年5月23日

感情能跟着事业飘泊吗?

FT中文网专栏作家谁谁谁:只要大方向一致,并设定个清晰的时间表,感情总是能随着事业一起移动的。剩下来的无非就是代价。
2012年4月18日
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