公司文化 - FT中文网

DeepMind开始与谷歌深度融合

当英国人工智能公司DeepMind宣布将其健康部门的控制权转移到位于加州的谷歌健康时，两家公司之间的界线变得模糊了。

2018年11月26日

谷歌员工罢工抗议，是有关科技公司的异议表达的最新例子，与过去不同，这种形式的抗议来自组织内部的员工。

2018年11月9日

斯卡平克：有时公司犯错不涉及伦理，也构不成辞职的理由，但你认为这些错误会给公司造成损害，你该怎么办？

2018年5月3日

凯拉韦：若是股东，我不会喜欢这座昂贵的建筑。但如果是苹果1.2万名员工中的一员，我会数着日子期盼搬进“新家”。

2017年7月10日

凯拉韦：打断他人说话不仅能加快讨论进程，还会让大家都保持警觉；担心失去说话机会，会迫使你更加简明扼要。

2017年6月26日

希尔：快速成长的公司都会经历一个时刻：从野蛮发展向正规管理转型。有时这种变化需要一场危机来推动。

2017年2月22日

凯拉韦：每年我都会从企业界选出胡说八道的冠军。这一回，我决定把2016年的年度最佳废话授予eBay。

2017年1月16日

FT专栏作家露西•凯拉韦：一位读者最近受邀去瑞银在伦敦的私人餐厅吃午餐。在他面前的餐桌上有一份菜单，背面印着一段怪异的“道德宣言”。

2012年2月17日

2024年4月20日

初创公司的一些奢侈之举，其实正是企业文化的一部分。创始人欣里克斯是爱沙尼亚人，考虑到企业文化中的机遇和陷阱，企业家花时间琢磨企业文化是合理的。毕竟，要了解一家勇敢的爱沙尼亚初创公司的根源和目标，还有什么比在桑拿浴室里开会更合适呢？

2024年4月20日