女性高管 - FT中文网

为何优秀女性很难进入领导层？

克拉克：一项研究显示，女性在多数方面的能力都略胜男性。究竟是什么因素在继续阻碍着优秀女性走上领导岗位？

2019年11月7日

帕斯妮文洛：我希望，随着职场杰出女性越来越多，读MBA的女性也越来越多，人们的态度将是赞赏和鼓励。

2017年5月9日

希拉里成为民主党总统候选人，代表美国女性200多年来在政治舞台上的一次突破。在企业阶梯上，女性的晋升之路几乎同样缓慢。

2016年8月3日

英国董事学会主席贾奇：如今，有越来越多的女性在董事会中担任监督角色，但是，我们现在需要让女性成为首席执行官，而不仅仅是非执行高管。

2016年1月4日

这一诉讼备受瞩目，正值硅谷就女性高管占比发生激烈争论

2015年4月7日

波拉特成为又一位转投硅谷的华尔街人士，投资者认为她将有助于改善谷歌与股东关系

2015年3月25日

从欧洲王妃到纽约时尚设计师，DVF品牌掌门人戴安娜•弗斯滕伯格的人生既富有童话故事的元素，又包含着一位想兼顾事业和家庭的单身母亲所面对的生活现实。

2014年12月5日

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”，这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为，性别多元化有助于企业理解客户和员工，降低群体思维的可能性，并提升公司股价。

2014年8月7日

数据显示，在过去一年里，伦敦金融城处于顶级管理岗位的女性所占的比例增长了一倍，但整体而言，女性占优势的仍然是那些不需要面向顾客、无佣金可赚的岗位。

2013年11月19日

FT专栏作家邰蒂：多元化有助于我们打破狭隘的思维方式和群体迷思。但单凭让一位女性出任美联储主席，恐怕不足以解决央行高层欠缺多元化的问题。

2013年8月20日

罗特曼管理学院一项针对女性移民的高级管理课程意外地受到了男性的青睐，该课程如今也招收男学员，但依然分开授课。

2013年4月8日

公司高管男女比例严重失衡，因而那些成功的商界女性吸引了人们关注的目光，特别是个人生活问题上，面对这些问题的“侵扰”，她们需要的是从容。

2012年6月1日

FT专栏作家希尔：无休止地争论董事会女性名额问题，转移了公司对女性高管稀少问题的注意。应强调一个更加多样化的管理团队所能带来的好处。

2012年2月16日

她生于印度，只身来到美国时，身上只有500美元和耶鲁大学的奖学金。祖父的谆谆教导让她在事业的道路上从不停歇，一路前行。

2011年9月16日

她20年未休过一次假，她领导下的格力电器是中国最大的空调制造商，在全球市场上堪与LG电子抗衡。

2011年9月16日