性别
登录×
电子邮件/用户名
密码
记住我
请输入邮箱和密码进行绑定操作:
请输入手机号码,通过短信验证(目前仅支持中国大陆地区的手机号):
请您阅读我们的用户注册协议隐私权保护政策,点击下方按钮即视为您接受。
性别

研究:女性缺乏自信扩大了投资差距

研究显示,更多男性选择投资,而更高比例的女性则倾向于持有现金。
2024年3月7日

发达经济体科技岗位性别差距缩小

在美国、欧盟和英国,对IT岗位的强劲需求和灵活工作安排有助于更多女性加入科技行业。
2024年3月4日

FT读者调查:儿童保育补贴将助力女性重返职场

受访者呼吁政府和雇主帮助承担儿童保育费用,从而鼓励更多女性重返职场。
2022年10月12日

日本首位女性工会主席被男同事敦促拒绝上任

日本最大工会的首位女性会长吉野知子誓言要对日本企业施加压力,推动女性进步。
2021年12月14日

阿迪达斯要求员工分享个人数据以促进多元化

这家运动服装制造商在员工抗议种族不平等之后采取了跟踪数据的行动。
2021年11月8日

性别偏见阻碍女性从事科学职业

FT的分析显示,世人对男女从事科学相关职业抱着截然不同的态度,这些成见影响学生职业选择并导致女性错过高收入职业。
2020年5月7日

杰尼亚:应对男装定位变化的挑战

在这个性别界定更加复杂的世界,面对男性着装规范的改变以及西装人气下滑,杰尼亚会如何应对?
2020年5月5日

女性、国家与公共讨论

周健:尊重女性,首先要改变的是对女性的社会认知,而问题绝对不是批评“该不该让女人背锅”这么简单。
2018年11月30日

同性恋:忽视也是歧视

茆丁:对同性恋的忽视作为一种隐性的歧视行为,和其他公开的歧视行为一样,有损个体及群体的健康和权益。
2018年6月1日

压制性别讨论无助于改善女性的职场地位

斯劳特:职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能,也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。
2017年8月21日

“性别差异论”谷歌员工被炒

在谷歌做出这一解雇决定之际,首席执行官皮查伊尖锐批评这名工程师,称其违反了公司的行为守则和“基本价值观”。
2017年8月9日

女性企业高管如何为股东创造价值?

夏春:女高管让公司股价更高,还是好公司聘请了更多女高管?若“天花板效应”是更严格的人才选拔机制造成,被选拔出来的女高管就更能为公司和股东创造价值。
2016年6月14日

两性“差别”的文化根源

天则经济研究所王军:经济学研究表明,文化是造成两性行为方式差别的重要原因。但认定两性存在天生差别的错误观念可能不断延续、强化,导致对女性的歧视和压迫。
2016年2月16日

2016:自我感觉好最时尚

FT时装主编乔•埃利森:随着社会对“性别”认知与定义的不断改变,时尚的标准也在发生变化。今年的时尚不在于穿得好不好看,而在于自我感觉好不好。
2016年1月29日

性别平等的经济学视角

刘倩:在中国谈性别不平等,很多人会站出来大笑。从经济学角度探讨,性别平等强调的是机会平等。机会平等并不一定保证结果平等,但机会平等最为重要。
2016年1月5日

世界经济论坛:男女平等要再等118年

女性现在的收入水平与男性10年前持平,自2006年以来,性别差距一直拉大
2016年1月4日

我们需要女掌门

英国董事学会主席贾奇:如今,有越来越多的女性在董事会中担任监督角色,但是,我们现在需要让女性成为首席执行官,而不仅仅是非执行高管。
2016年1月4日

希拉里获胜的关键是女性

FT专栏作家卢斯:女性是美国经济未来的关键,女性投票率也高于男性。如果希拉里能激发女性选民的投票,建立妇女问题与美国经济增长的联系,她入主白宫将胜算很大。
2016年3月3日

社会分歧

跨性别学生丧失了自动拥有的使用与其性别认同匹配厕所的权利,原因是特朗普政府取消了奥巴马时代的指令,涉入了这个有争议的问题。
2024年4月19日

女性开始讲粗话,性别歧视问题就解决了?

swearing|发誓;咒骂['sweərɪŋ] trivia|琐事['trɪvɪə] anthropologists|人类学家[,ænθrə'pɒlədʒɪsts] barometer|气压计;晴雨表[bə'rɒmɪtə] excrement|粪便,排泄物['ekskrɪm(ə)nt] taboo|禁忌;禁止[tə'buː] static|静态的;静电的;静力的['stætɪk] subverted|推翻;破坏[səb'vɜːt] utterly|完全地;绝对地['ʌtəlɪ ]
2024年4月19日

女性员工一定要穿高跟鞋吗?

PwC|普华永道(Price Wterhouse Coopers) receptionist|接待员;前台[rɪ'sepʃ(ə)nɪst] deem|认为,视作;相信[diːm] trainers|运动鞋['treɪnəz] scantily|缺乏地;吝啬地['skæntili] totter|蹒跚;踉跄['tɒtə] enlightened|开明的;文明的[ɪn'laɪt(ə)nd] scrapped|报废的[skræpt] stubble|残株;发茬['stʌb(ə)l] ponytails|马尾辫['pəʊnɪteɪl] decorative|装饰性的;装潢用的['dek(ə)rətɪv] intervene|干涉;调停;插入[ɪntə'viːn] tights|紧身裤袜[taɪts]
2024年4月19日

“零工经济”能否“解救”跨性别人士

LGBT|同性恋、双性恋及变性者(Lesbian Gay Bisexual Transgender) inconvenience|麻烦;打扰 keep the wolf from the door|勉强度日,免于饥饿 overqualified|资历过高的[əʊvə'kwɒlɪfaɪd] trigger|引起;触发['trɪgə] vulnerable|易受伤害的;有弱点的['vʌln(ə)rəb(ə)l] freelance|自由职业的['friːlɑːns] bolster|支持;支撑['bəʊlstə] precarious|危险的;不确定的[prɪ'keərɪəs] sketchy|写生的;概略的['sketʃɪ] tectonic|构造的;建筑的[tek'tɒnɪk]
2024年4月19日

性别平等

据世行报告,新兴市场约三分之一的中小企业至少拥有一位女所有者,但这些企业的平均增长率明显低于男性所有的企业,因为它们难以获得信贷,且面临其他形式歧视。创业的这种性别差距在中东和北非造成近30%的收入损失,就连欧洲也因此有10%的收入损失。
2024年4月19日

是时候给女性她们想要的了

parenthood|亲子关系;父母身份['peər(ə)nthʊd] of late|最近;近来 normalise|(使)正常化;(使)恢复友好状态['nɔːməlaɪz] hefty|重的;肌肉发达的['heftɪ] exchequer|财源;国库;财政部[ɪks'tʃekə; eks-] narrative|叙述;故事['nærətɪv] miscarriage|流产;失败[mɪs'kærɪdʒ; 'mɪskærɪdʒ] rummage|检查;搜出['rʌmɪdʒ] metaphorical|比喻性的,隐喻性的[,metə'fɒrɪkl] discrimination|视;区别,辨别[dɪ,skrɪmɪ'neɪʃ(ə)n]
2024年4月19日
12››下一页