性别歧视 - FT中文网

性别歧视

切勿高高在上地同情边缘群体

凯莉：想当然地认为别人肯定因为肤色、残疾等而受到了压迫，需要特别对待，这不会让他们更有力量。

2022年8月19日

Lex专栏：和同事交流薪水要三思

芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据，可能有助于缩小男女收入差距，但从一项调查看，加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。

2021年11月22日

如何抑制女性创作：论艺术界对女性的偏见和制度壁垒

马丽：事实上，人们会惊讶地发现，就连标榜着先锋、提倡自由表达的艺术界，仍旧对于女性充满着偏见和压制。

2021年10月15日

官方报告：性骚扰在英格兰学校中是“常态”

英国教育标准局的报告显示，十分之九的英格兰女生遭遇过性骚扰。该部门表示，学校应该加强性教育和教师培训。

2021年6月10日

职场性别平等因疫情出现倒退

凯文迪什：随着这场危机对经济造成重创，老板们正在纠结该让谁走人。战后几次经济衰退都是“男性衰退”，而这次衰退对女性的打击更大。

2020年7月9日

女性管理的对冲基金在新冠疫情中表现更佳

根据HFR编制的指数，今年头4个月，女性管理的对冲基金亏损3.5%，而一个涵盖男性和女性管理的基金的指数下跌5.5%。

2020年6月9日

女性高层为何总受到不公正评价？

律师兼作家克雷默在新书中主张，人们往往会用不同标准来评价女性和男性管理者，职场文化中的偏见是问题根源。

2019年9月23日

交易大厅文化仍在阻碍女交易员

男性主导的交易大厅文化，以及外汇交易行业男女薪资的巨大差异，导致很少有女性担任高级交易职位。

2019年8月14日

担任律所合伙人与做母亲冲突吗？

英国法学院新生中，女生占三分之二，但在律所，女性权益合伙人仅占19%。女性往往要在事业和家庭之间做取舍。

2019年6月10日

反歧视“工具箱”更丰富了，我们能好好利用它么？

刘小楠、龙大瑞：近期中国出台各项反对就业歧视、促进工作场所性别平等的举措，要真正落地实施还有很长的路要走。

2019年3月29日

妇女们都到哪儿去了？

邰蒂：盖茨基金会发现数据也存在性别歧视，女性的统计数据大量缺失，造成她们难以获得所需服务。

2019年3月8日

“娘炮”讨论与缺席的性别平等教育

袁漪琳：攻击“娘炮”，凸显中国社会对性别歧视的麻木。在“一刀切”的性别文化中，任何性别都是永远的输家。

2018年9月10日

东京医科大学承认在招生考试中篡改分数

这家知名医学院10多年来一直在人为压低女性申请人的考分，以便录取更多男生，甚至为了录取高官儿子在考试成绩上造假。

2018年8月8日

播客节目强调妇女在气候行动中的作用

爱尔兰前总统玛丽•罗宾逊因其在气候正义方面的政策和宣传工作而闻名于世，但现在她决定在一个完全不同的领域开展斗争。

2018年8月7日

金融交易员岗位适合女性吗？

交易界对女性的歧视依然根深蒂固，但任何人的职业发展都更多取决于自身作为交易员的水平，而不是办公室政治。

2018年8月3日

中国女性正在创建新型企业文化

私营企业的经济影响力让它们在改变父权文化方面发出强有力的声音，成功女性的榜样力量会影响更多的女性。

2018年7月17日

Facebook竟以“不客气”为由无视女性投资者

兰姆：作为一名女性投资者，Facebook竟然以我“不客气”为由，对我提出的投资者的种种合理关切不予理睬。

2018年7月4日

印度女性成为族群仇恨的牺牲品

被控奸杀一名穆斯林女童以恐吓其族群的一群印度教男子，竟受到民众和政客支持，这让印度很多有识人士感到震惊。

2018年4月28日

“#MeToo”运动与男性进化

库柏：职场正在迎来拐点，如今女性或许能分得最多好处，能力一般的男性则会发现高级职位越来越稀缺。

2018年7月30日

英国性别薪酬差距报告引发质疑

这些报告带来一些启示，但也暴露繁杂要求让一些企业困惑，以至于上报在统计学上不可信的数字，甚至超过100%的性别工资差距。

2018年4月10日

英国基金业男女奖金差距达70%

根据企业为遵守英国新规而申报的初步数据，在基金行业工作的女性薪资比男性薪资低40%，而奖金差距高达72%。

2018年2月28日

企业必须终结滥权行为

费尔贝恩：英国《金融时报》对总裁俱乐部的报道令人触目惊心。我们必须打破商界那些导致不端行为的权力结构。

2019年11月7日

电影《华盛顿邮报》——老故事，新启示

邰蒂：在特朗普与媒体互撕的今天，新片《华盛顿邮报》吊诡地具有话题性。如今的青少年尤其应该看看这部电影。

2018年1月26日

法国艺术界女性联名写信捍卫“性自由”

在美国反性骚扰运动如火如荼之际，法国艺术界女性却忙着以“性自由”和艺术创作的名义写信捍卫男性向女性“求欢”的权利。

2018年7月30日