性别经济学 - FT中文网

FT社评：企业应解决性别失衡问题

优步因为歧视女性而陷入声誉危机，爱彼迎却将招聘政策向女性倾斜。即便是在硅谷，克服性别失衡也并非不可能。

2017年4月13日

夏春：女高管让公司股价更高，还是好公司聘请了更多女高管？若“天花板效应”是更严格的人才选拔机制造成，被选拔出来的女高管就更能为公司和股东创造价值。

2016年6月14日

夏春：女性经理人指数在绝大多数时间跑赢股票对冲、全球宏观、事件驱动策略。女性基金经理的表现和男性相比不相上下，但同时由男女经理管理的基金表现却更好。

2016年4月12日

中欧国际工商学院金融学副教授余方：“生女儿”对一家公司的CEO意味着什么？数据研究显示，生女儿的CEO，其所在企业表现得更有社会责任感。

2016年2月17日

刘倩:在中国谈性别不平等，很多人会站出来大笑。从经济学角度探讨，性别平等强调的是机会平等。机会平等并不一定保证结果平等，但机会平等最为重要。

2016年1月5日

女性现在的收入水平与男性10年前持平，自2006年以来，性别差距一直拉大

2016年1月4日

英国董事学会主席贾奇：如今，有越来越多的女性在董事会中担任监督角色，但是，我们现在需要让女性成为首席执行官，而不仅仅是非执行高管。

2016年1月4日

FT专栏作家卢斯：女性是美国经济未来的关键，女性投票率也高于男性。如果希拉里能激发女性选民的投票，建立妇女问题与美国经济增长的联系，她入主白宫将胜算很大。

2016年3月3日