薪酬 - FT中文网

薪酬

加薪挽留想走的员工也许适得其反

克拉克：员工想离职只是因为钱的诱惑吗？还是因为更广泛的结构性问题？如果是后者，那就要当心了。

2022年7月3日

Lex专栏：股东必须对抗高额高管薪酬

如果股东不能让公司遵从他们在薪酬方面的意见，那么他们在其他方面的意见也会被忽视。

2022年5月31日

英国CEO的薪酬恢复到疫情前水平

尽管英国正在爆发生活成本危机，企业董事会摆脱疫情的束缚，薪酬中位数达到360万英镑。

2022年5月30日

苹果提高员工薪酬以应对通胀和人手短缺

这家iPhone制造商周三对员工表示，美国零售员工的时薪将升至每小时22美元以上，较2018年上涨45%。

2022年5月26日

知识工作时代下奖金制度已然过时

按绩效付费的观念根深蒂固,但对于知识型员工来说，明确绩效表现很难，奖金并不总是那么有效，甚至还有反作用。

2022年5月18日

推特宣布冻结招聘，两名高管离职

随着马斯克440亿美元收购案的推进，这家社交媒体公司正处于一个不确定时期，许多员工担心交易完成后会进行裁员，公司文化将发生巨大变化。

2022年5月13日

新西兰“公平薪酬协议”引关注

奥康纳：新西兰原本是劳动力市场去监管的典范，这一政策突变的意图在于改善糟糕的工作，其成败将给全球政策带来涟漪效应。

2022年5月13日

通胀开始刺激欧元区工资上涨

在欧元区通胀飙升的背景下，德国金属业工会拟要求为该国8.5万名钢铁工人加薪8.2%，这将为其他行业的工资谈判提供一个基准。

2022年5月9日

弗朗西斯卡·麦克多纳：银行业的“铁娘子”

爱尔兰银行首席执行官将摆脱薪酬上限，前往欧洲一家更具有挑战性的银行。

2022年5月8日

贝莱德首席执行官拉里•芬克的薪酬在2021年升至3600万美元

全球最大资产管理公司贝莱德去年录得资金净流入5400亿美元，去年12月资产管理规模首次超过10万亿美元。

2022年4月15日

实际工资下降，欧洲工人实际购买力进一步缩水

尽管欧洲急需保护劳动者免受更高通胀的影响，但俄乌战争造成的能源配给和停产问题削弱了大幅加薪的理由。

2022年4月1日

面对通胀飙升，美国企业界扩大加薪规模

美国的劳动者正在兑现他们的议价能力，但工资上涨却难以跟上物价上升的速度。

2022年3月29日

通用电气CEO同意将个人年度股权激励削减三分之二

卡尔普去年11月表示，他计划把这家美国最知名的工业集团拆分为三家上市公司，分别专注于医疗、能源和航空。

2022年3月18日

苏世民2021年在黑石集团获得11亿美元的收入

蓬勃发展的金融市场正在为私募股权领域的高层人士创造前所未有的财富。

2022年2月27日

为什么苹果付给库克的每一分钱都值？

这位首席执行官带领公司实现了创纪录的市场估值和稳定的资产负债表。

2022年2月19日

英国银行行长在呼吁限制工人薪资涨幅后被批“虚伪”

英国央行行长贝利表示，为了帮助遏制通胀，工人不应寻求大幅加薪。贝利本人去年的年薪为575,538英镑。

2022年2月5日

高盛CEO苏德巍2021年获3500万美元薪酬

高盛2021年录得212亿美元的创纪录利润，其首席执行官苏德巍的薪酬提高一倍，至3500万美元。

2022年1月29日

摩根大通CEO2021年获得3450万美元薪酬

这是杰米•戴蒙自2008年以来获得的最高薪酬，这家美国资产规模最大的银行去年报告了创纪录的利润和营收。

2022年1月21日

华尔街大银行2021年支付了1420亿美元薪酬和福利

华尔街大银行去年的薪酬增长了近15%，在各大银行展开人才争夺战之际，投资者对薪酬支出飙升感到担忧。

2022年1月20日

英国员工和高管之间薪酬差距缩小

研究显示2020年富时100指数成分股公司首席执行官的薪酬中值是全职员工年薪中值的86倍，尽管两者仍存在巨大鸿沟，但已远低于此前的120倍。

2022年1月7日

首席执行官薪酬猛增，投资者仍保持沉默

尽管20年来一直面临压力，但基金经理们基本上仍不愿阻止为高管加薪。

2021年12月14日

富时100指数成分股公司CEO薪酬下降

由于疫情期间各公司迫于股东压力限制首席执行官薪酬，2021财年，富时100指数成分股公司首席执行官的总薪酬中位数下降9%，至290万英镑。

2021年11月22日

MBA毕业生性别薪酬差距减半至20%

Forté基金会对57个MBA项目的学生进行调查，发现女性获得晋升的可能性更低，直接下属也更少。

2021年9月23日

给远程员工减薪有点冒险

尚不清楚基于工作地点的薪酬是否会成为远程劳动者的常态，这个问题最终将取决于雇主和员工的权力博弈。

2021年8月23日