薪酬 - FT中文网

薪酬

让CEO天文数字薪酬回到地面

FT管理专栏作家希尔：商界领袖2010年警告，离谱的高薪使CEO“可能被看作外星人”。如今这种情况更加属实：CEO们早已飞离我们的星系。

2016年4月22日

美活动人士力推银行高管奖金追回制度

股东权益保护人士建议，相当大比例的高管薪酬应先保留十年，以便有问题时追回

2016年3月21日

摩根大通CEO重夺银行业薪资最高头衔

去年全球前15大银行CEO去年平均年薪为1450万美元，比2013年增加17%

2015年7月3日

职场牢骚特别多

FT专栏作家斯卡平克：似乎所有人都在抱怨自己的工作，但事实上如今的很多工作并不比过去更糟糕。如果实在感觉不快乐，那就换份工作吧。

2015年4月28日

华尔街去年就业率和奖金双双上涨

纽约州证券业就业率自2011年首次上升，去年奖金总额为自2007年以来最高

2015年3月12日

揭开投行薪酬的面纱

银行业顾问塞缪尔：在投行业，唯一能将人分出三六九等的，就是被严格保密的工资和奖金。我忽发奇想：如果公布所有人的收入，会出现什么情况？

2015年3月4日

好工作不仅在于薪水

作家蒂拉多：美国大公司开始意识到“人力资本”这个词的含义。薪水并非评价职位好坏的唯一指标，更好的工作条件、提前知道哪天上班，也很重要。

2015年11月5日

又是一年奖金季

前投行人士戴维斯：当老板给你发奖金时，你只需说三个字：“那不够”；但当同事问起你的奖金时，则应神秘地笑笑：“比我该得的多，比我想得的少”。

2016年7月21日

花旗集团以津贴应对欧盟奖金上限

这一津贴的设计，令该行欧洲员工所得回报与其美国及亚洲同行类似

2014年9月4日

让员工正常下班

FT专栏作家凯拉韦：我们需要一种新型的、仿效英国《金融时报》模式建立的投资银行，虽然待遇较低，但能让员工在合理时间下班回家，并对自己的工作感到自豪。

2014年5月26日

顶级对冲基金经理去年收入大涨

全球收入最高的25位对冲基金经理去年收入合计211亿美元，较2012年增长50%

2014年5月7日

有抱负者应当老板

FT专栏作家约翰逊：大部分个人财富不是通过薪水积累起来的，而是通过资本利得或资产增值积累起来的。薪酬再高的高管，身家跟企业老板也不能比。

2014年5月6日

博柏利前CEO担任苹果零售部门主管

博柏利前CEO安吉拉•阿伦茨就任苹果零售部门主管，并获赠价值6800万美元的股份

2014年5月6日

巴克莱为上调奖金辩护

巴克莱在遭到股东反对的情况下，坚决维护向员工支付更高奖金的决定。该行警告称，如果下一季度投资银行业绩依然惨淡，将冲击集团整体利润。

2014年4月25日

汇率操纵调查致多行交易员奖金冻结

奖金冻结影响到伦敦、纽约等地交易员，并已从即期交易部门扩大至衍生交易部门

2014年3月17日

巴克莱将大规模改革投行部门

预计将裁剪数千个岗位，将加大投行部门两位主管的压力

2014年3月14日

善待雇员有利于企业

传统看法认为，零售商降低成本及价格的关键在于压低员工的工资和福利。但《理想工作战略》一书指出，实际情况并非如此，对雇员刻薄的零售企业，最终会付出表现不佳的代价。

2014年2月28日

最低工资，最蠢政策

FT专栏作家约翰逊：提高最低工资听上去很美好，实际上却会限制机会，助长通胀，打击投资，而最受伤害的是缺乏技能的穷人，以及没有经验的年轻人。

2014年2月17日

职场新人何时不用再玩命？

FT专栏作家加普：好消息是，对过劳工作文化的改革时机已经成熟。坏消息是，许多律师或银行家对此并不在意。比改变个人行为更重要的，是必须规范整个机构。

2014年1月30日

基金经理躲过欧盟“薪酬紧箍咒”

欧洲议会限制基金经理薪酬议案以微弱票数未获通过

2013年7月4日

科技企业——下一批“公敌”？

FT管理编辑希尔：就像银行业在金融危机后成为众矢之的一样，最近，一些科技业巨头企业也受到了各方的责难。我认为，科技业高管应该及时聆听公众的声音。

2013年6月5日

花旗高管薪酬方案在抗议中获通过

花旗同时表示，不要指望其大量有毒资产能迅速得到清理，也别指望花旗会被分拆

2013年4月25日

高收入对冲基金经理去年总收入下降

25位收入最高的对冲基金经理去年合计收入较2010年减少80亿美元

2013年4月15日

求高薪有学问

向面试者重复其提议的薪酬数字，然后等待片刻。如果你数到8时他们还没有说话，那就可能是他们不准备让步。如果所有策略都失败，那就试着搞笑一番：“我的最高薪酬期望值比你现在的薪酬低15%至20%。”

2013年4月8日