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招才还是招貌？

我在为一项研究工作面试候选人，其中有两位候选人都非常优秀——其中一位容貌出众，另一位比较胖，而且皮肤不好……我该选谁？

2009年9月18日

不能剥夺中国职工持股权

长城证券有限责任公司并购部总经理尹中余：按照现行监管政策，联想集团和深圳华为永远都不可能在国内A股上市，因为他们都存在大规模的职工持股。

2009年9月17日

和陌生人没话说？

FT中文网专栏作家谁谁谁：内向的人初入职场时肯定是吃亏的。但其实“话多”也只是个技术活儿，像算术题一样，用心学也可以会的。

2009年9月16日

给语言“消毒”

FT专栏作家露西•凯拉韦：管理学作品中日益流行的“废话流感”正在影响越来越多的职业人士，而且有时让患者完全无法交流。我们必须对这些语言细菌进行大清洗。

2009年9月14日

“被时代”法则

FT中文网专栏作家龙溪微微：我们进入了一个神奇的“被时代”，连居委会大妈们聊天时都绕不开所谓“被式”话题：谁谁的收入“被增长”了，谁谁家的娃“被就业”了，谁谁家的党员“被捐款”了。

2009年9月14日

经合组织：美国大学毕业生收入优势最大

经合组织(OECD)的一项研究显示，美国男性大学毕业生一生中有望比仅仅完成高中学业的人多挣36.7万美元，在富裕国家中的差距最大。

2009年9月10日

我的同事真讨厌

FT专栏作家艾玛•雅各布斯：厌恶同事的理由五花八门，更憋气的是，公司温文有礼的氛围会妨碍我们说出自己的想法。商业心理学家宾纳•坎多拉建议与对方直接对抗。这招顶用吗？

2009年9月9日

关系户也有烦恼？

FT中文网专栏作家谁谁谁：不少关系户在获得既得利益后，又想证明自己和他人是平等的，靠的是努力而不是关系。那么“关系户”该如何洗底？

2009年9月9日

发明家才是英雄

FT专栏作家约翰逊：几个世纪以来，发明家的智慧以无数方式触及我们生活的方方面面。然而，我们却常把他们的努力视作理所当然，这是错误的。

2009年9月9日

在社会企业实习

多伦多大学罗特曼商学院MBA学员迈哈•张：今年夏季我在多伦多多种语言社区口译服务机构实习，这一经历让我认识到在非盈利企业工作的巨大收益。

2009年9月7日

着装的理由

FT中文网专栏作家龙溪微微：大到世界，小到公司，似乎总是有人用自己的衣着引领着范围不等之内的喜好。

2009年9月7日

当读者让我下课

FT中文网专栏作家谁谁谁：越是能干的人，越擅长自我否定，并经常在自负与自卑之间摇摆。最终成功的人，擅于消化负面舆论——改进或不予理睬。

2009年9月2日

四处奔走的CEO

作为一家管理咨询公司的CEO，贝纳杰平均每年在家只待120个晚上。为了陪伴贝纳杰出差，他的妻子向自己所在的猎头公司请了年假，成为了一个充满热情的徒步旅行者和摄影师。

2009年8月31日

东非医疗市场见闻

作为一名MBA实习生，我在内罗毕待了10周，但就积累的知识和经验而言，似乎已过了千年。我关注的是东非的卫生医疗体系，为低收入消费者设计出合理的医疗产品和服务。

2009年8月31日

职业歧视与择偶

FT中文网专栏作家龙溪微微：身边有很多品学兼优才貌双全的“剩女”，之所以蹉跎到现在，多是因为太在乎另一半的“档次”。因合格者寥寥无几，只得继续上下而求索。

2009年8月31日

先从打零工做起

FT专栏作家约翰逊：学生时代，我打过各种各样的零工。这使我学到了人生经验，获得了学校正统教育永远无法赋予的洞察力。

2009年8月28日

从老板做回打工族？

FT中文网专栏作家谁谁谁：对习惯了企业主感觉的人来说，重回大公司打工，就算钱并不少，也有体面的办公室，还是委屈，就像寄居贾府的林黛玉一样。

2009年8月26日

职场“冷暴力”

FT中文网专栏作家龙溪微微：真正可怕的职场冷暴力，往往可能是针对强者的。因为你强，才会招致同事嫉妒。因为你强，才会让上级心存忌惮。

2009年8月24日

开电话会议

只要提到电话会议，你很快就会发现企业界对它看法两极分化。有人为电话会议大唱赞歌，也有人对电话会议深恶痛绝，认为它不实用，是拙劣的替代品。

2009年8月19日

老板要送结婚礼金吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：我认识的一个老板因为两手空空出席下属的婚礼，而被这位下属不无芥蒂地念叨了好几年。下属应该奢望老板的礼金吗？

2009年8月19日

我是MBA实习生

MIT斯隆管理学院学生乔恩•亨斯勒：我是加州渔业基金唯一的MBA实习生，迄今为止，我发现自己应用到了MBA头一年学过的几乎每一门课程。

2009年8月17日

职场魅力指数

FT中文网专栏作家龙溪微微：“很多人之所以成功，是因为他们看上去很像成功人士。”大家都免不了花点心思打造富有魅力的职场形象。

2009年8月17日

扶起倒地的巨人

AOL首席执行官阿姆斯特朗说，“敢想”和倾听是新AOL的要旨。上任后三个月，他走访16个国家，倾听了成千上万员工对如何拯救AOL的想法。

2009年8月13日

“碰壁”之后

FT中文网专栏作家谁谁谁：遇到挫折，要先自省——世态不是因为你败落了才炎凉的，而是在你顺利的时候，对世态的认识不够全面。

2009年8月12日

失业是一笔人生财富

光辉人力咨询公司大中华区总经理林光明：2001年我失业后，整日上网找工作、投简历。这段经历让我找到了更好的职业定位，并大大提高了心理承受力。

2009年8月10日

托儿所和社区的重要性

FT专栏作家马图：我三岁的儿子收拾好变形金刚午餐盒，与小朋友告别，并与托儿所阿姨们来了个本学期最后一次拥抱。这与社区和管理有何关系？

2009年8月10日

董事会应禁用黑莓

罗特曼管理学院战略管理学教授贝蒂和韦伯：使用黑莓、iPhone等带有电子邮件功能的无线通信设备，已在公司董事会议中成为一种普遍现象。这类设备所造成的注意力分散，会导致董事会做出错误决策。

2009年8月6日

“资深”的困境

FT中文网专栏作家谁谁谁：因经验丰富而导致的“无语”境地让我想起老夫老妻的相处。说得好听点，是默契，说得不好听，则是想当然、毫无想象力、死气沉沉。

2009年8月5日

人情价几何？

FT中文网专栏作家龙溪微微：欠钱滋味不好受，欠人情更不爽，人情虽然不会明码标价计利息，但到了需要你还的那一天，你就是两肋插刀也未必还得起。

2009年8月4日

用脑电波训练领导力

研究表明，领导力特质可以追溯到大脑特定区域的神经活动。临床试验证明，可以利用电脑图像与声音，训练人们有意识地管理神经元系统。

2009年8月3日

请给实习生付钱

FT专栏作家斯卡平克：如果公司看重实习生，就应该给他们支付报酬。如果支付了报酬，公司自然就会为实习生安排合适的工作。

2009年7月31日