安德鲁•希尔 - FT中文网

“最佳实践”诅咒

希尔：如果每一代领导者都要从一张白纸开始，无视过往成功经验，那未免愚蠢。但对成功的先行者亦步亦趋也可能事与愿违。

2017年12月19日

从“组织人”到“区块链人”

希尔：随着区块链技术的应用扩展至最初作为比特币等数字货币平台以外的领域，技术布道者也正在大赞其潜力。

2017年11月27日

里斯：不情愿的创业大师

希尔：《精益创业》作者里斯发表新书《创业之路》，描述老牌公司如何积极采用和消化吸收这套最初面向初创企业的办法。

2017年11月8日

别小看“富二代”

希尔：“后代表现欠佳”并非虚构，但如果一刀切地认为所有“富二代”都是废物，就会低估某些家族企业的生命力。

2017年10月18日

如何应对社交媒体上的客户抱怨？

希尔：在社交媒体时代，客户越来越爱分享负面经历，这改变了企业应对客户抱怨的方式，但并不意味着老套路就没用了。

2017年10月11日

特朗普和美国商界“对撕”会吃什么亏？

希尔：特朗普的商界顾问委员会解散事件，使人们对他自吹的商业头脑产生怀疑。但他还可能因此而损失更多东西。

2017年9月6日

混合万岁：让专才和通才各得其所

希尔：研究发现多元化团队胜过有才华的个人，这类发现是对经验、以及性别和民族多样性投下的另一张赞成票。

2017年8月30日

恐怖主义危及欧洲城市的漫步传统

希尔：如今，“可步行性”是欧洲城市规划的中心原则。但是，随时可能遭受袭击让这种步行传统陷入危险之中。

2017年8月29日

笼罩特朗普政府的阴谋论气息

希尔：给阴谋家太多空间，将让工作场所变成一个严重让人不快的地方，用阴谋诡计来治理国家也是没有帮助的。

2017年8月3日

企业需注重留住中老年员工

希尔：即便自动化可以部分弥补未来的技能缺口，不能吸引和管理中老年员工的企业将会吃亏，因为它们将与中老年客户存在代沟。

2017年6月7日

FT商学院
商学院不要老想着改变世界

希尔：在本世纪剩余的时间里，我建议商学院瞄准一个更平凡的目标：训练学员在商界做正确的事，并把事情做好。

2017年5月22日

21世纪的后台部门什么样？

希尔：高盛在印度班加罗尔的后台部门在2004年起步时，拥有近300名员工。如今这里有5000名员工，覆盖该行几乎所有部门。

2017年5月10日

高才低就未必没前途

希尔：一项新研究表明，一旦资质良好的员工对本职工作轻松掌握之后，通常会富有成效地运用他们的剩余时间。

2017年4月5日

优步老板重返课堂有用吗？

希尔：“教育特拉维斯”就像电影《窈窕淑女》中希金斯教授让言语粗俗的卖花女冒充公爵夫人一样，困难重重。

2017年3月6日

优步遭遇“管理路障”

希尔：快速成长的公司都会经历一个时刻：从野蛮发展向正规管理转型。有时这种变化需要一场危机来推动。

2017年2月22日

技术爆炸时代，论广告人的自我修养

希尔：在数字技术让营销无孔不入的今天，广告从业者为何还要保持“出于自身利益的自我克制”？

2017年2月14日

企业领袖还能重拾公众信任吗？

希尔：达沃斯论坛一向是企业领袖们对时局发表主张的安全之所，但在此之际，他们的公信力正备受拷问。

2017年1月17日

雅虎更名“Altaba”有感

希尔：历史经验表明，只要企业取得成功，人们就会习惯于它的新名称，无论这个名字起初听起来多么古怪。

2017年1月12日

FT商学院
该淘汰组织结构图了

希尔：金字塔般的组织结构图已经过时，但不管我们喜欢与否，变革的主要障碍不再是组织结构图，而是其中的人。

2017年1月9日

从登山灾难看团队差异重要性

希尔：登山队若忽视个体差异，可能冒危及队员生命的风险。在职场中，不承认成员差异的团队，效率则可能更低。

2016年12月28日

学徒特朗普树立的坏榜样

希尔：特朗普不是像乔布斯那样的指挥控制型领导人，他属于自恋型领导人。他登上总统之位的方式树立了坏榜样。

2016年12月22日

大数据并非万能

希尔：有太多的时候，计算机生成的“事实”几乎碾压人类常识。其实，大数据并不能告诉你关于客户的一切。

2016年11月30日

外企为何需要适应印度国情？

希尔：有人曾说，等待印度搞定一切的外资企业会失败，而那些惊叹印度是如何生存下来的公司会做得更好。

2016年11月7日

不接地气的销售目标对企业有害无益

希尔：目标和奖励是销售激励的重要元素。最近爆发的一系列丑闻表明，实现宏大目标的压力也是导致灾难的原因。

2016年10月14日

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