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香港倡导上市公司增加女董事
香港上市公司董事会中10.7%为女性,在亚洲已属最高,但仍低于英美
2013年3月12日
董事会性别配额的风向标
FT欧洲版主编托尼•巴伯:德国企业的董事会性别比例出现长足的变化,如果德国企业打算摈弃旧习,欧洲其它国家则无法继续推脱责任。
2013年2月5日
欧盟修订女性董事配额计划
新计划没有设定强制配额,而是将引入行政措施,迫使公司任命更多女性非执行董事
2012年11月15日
挪威董事会性别配额制度的启示
挪威社会的包容、透明、较小的收入差距、对公平公正的看重,使挪威顺利推行董事会性别配额制度。但企业真正看重的是专业技能,而非性别。
2012年11月9日
欧盟放弃董事会女性配额草案
有律师提出强制性别配额违反欧盟条约;草案修改后会重新提交
2012年10月24日
女董事带来更佳业绩?
Lex专栏:各类统计研究都显示,女性董事比例较高的公司有更好的财务及股市表现。两者之间是否存在着因果关系呢?
2012年8月7日
招聘女董事
公司董事会已有一名女性成员,我们准备再招一名。我面试了十几名女性,但没找到一个能为董事会带来足够价值的人选。要么凑合招一名“二流”女性?——非执行董事,男
2012年5月23日
董事会:中年男人的战场
FT专栏作家卢克•约翰逊:疯狂的办公室政治或许是中年危机的外部表现,因为董事会绝大部分由45至60岁的男性把持。
2012年3月14日
当公司董事如入雷区
FT专栏作家约翰逊:每位风险资本家都投资过陷入困境的公司——无瑕的记录意味着,他们没有做出足够的努力。担任一家志向远大企业的董事就像步入一个雷区:胆小者莫入。
2012年3月12日
当公司董事如入雷区
FT专栏作家约翰逊:每位风险资本家都投资过陷入困境的公司——无瑕的记录意味着,他们没有做出足够的努力。担任一家志向远大企业的董事就像步入一个雷区:胆小者莫入。
2012年3月12日
董事会的女性名额
FT专栏作家希尔:无休止地争论董事会女性名额问题,转移了公司对女性高管稀少问题的注意。应强调一个更加多样化的管理团队所能带来的好处。
2012年2月16日
“女董事”越多越好?
挪威女性成为公司董事的比例全球最高,因为该国法律规定了40%的占比下限。但一项调查发现,董事会中有更多女性,对公司价值未必是好事。
2011年11月16日
董事会应该有根搅屎棍
FT专栏作家凯拉韦:每家公司的董事会里都该有一个烂人,他们不介意惹恼别人,完全不考虑人际关系,并且很乐意充当搅屎棍。
2011年10月19日
董事会为何炒CEO鱿鱼?
不久前,通用汽车首席执行官韩德胜在任职仅8个月后被迫出局。在何种情况下,董事会采取这种非常措施才是合理的呢?
2010年1月5日
我们需要更负责任的股东
英国财政部官员迈纳斯:公司有法律上的所有者,即由董事会代表其利益的股东。在实践中,股东表现却不像是所有者。
2009年10月20日
董事会应禁用黑莓
罗特曼管理学院战略管理学教授贝蒂和韦伯:使用黑莓、iPhone等带有电子邮件功能的无线通信设备,已在公司董事会议中成为一种普遍现象。这类设备所造成的注意力分散,会导致董事会做出错误决策。
2009年8月6日
不能对多元化期望过高
FT专栏作家斯卡平克:研究显示,由背景迥异、异质群体做出的决定质量更高。但对于多元化董事会能起的作用,我们不应报太大期望。
2009年6月3日
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